Vi ved, at antallet af indvandrere og efterkommere på offentlig forsørgelse er steget med 35 pct. siden krisens start i 2008, og en stor andel er skubbet endnu længere væk fra arbejdsmarkedet. Virksomhederne er parate til at løfte indvandrere - de er farveblinde.

Men det nytter ikke, at medarbejdernes tid i jobcentreret går med administration og bureaukratisk bøvl frem for at imødekomme virksomhedernes krav og stille langt større krav til indvandrere.

Pernille Vermunds fire forslag til at få indvandre i job:

1) Færre offentlige ydelser - flere indvandrere i job

Alt for mange indvandrere og efterkommere render rundt på passiv forsørgelse. Der er ganske enkelt alt for få incitamenter til at tage et job. Vi skal have indvandrere og efterkommere op af sofaen og ud på virksomhederne. Til gavn for indvandrere og efterkommere, for samfundet og for virksomhederne, som i det kommende år kommer til at mangle massive hænder.

Derfor skal kontanthjælpen sættes ned og starthjælpen skal genindføres.

Indvandrere og efterkommere skal bidrage til samfundet - ikke være en byrde, som mange af dem er i dag.

2) Jobcentrene skal servicere virksomhederne - ikke omvendt

Jobcentrene skal målrettes virksomhedernes behov - ikke omvendt. Jobcentrene skal indrettes, så de ved, hvilke virksomheder de har.

Det er jobcentrene skal fortælle virksomhederne, hvilke ledige de har - og ikke virksomhederne som skal efterspørge ledig arbejdskraft. Det skal der sættes en stopper for nu. Hvis jobcentrene overhovedet skal have deres berettigelse, så skal man udføre et arbejde, som giver profit - ligesom virksomhederne.

Det er ikke virksomhedens opgave at servicere det lokale jobcenter. Det er jobcenterets kerneopgave at servicere virksomhederne i kommunerne. McDonald's opgave er at sælge burgers, pommes frites og sodavand. Det skal de have arbejdskraft til. Jobcentrerets opgave er, at sikre, at de ikke har ledige og at fx McDonald's kan få den arbejdskraft, som de efterspørger. Vi skal tage ved lære af de gode eksempler. Blandt andet i Vejle kommune, som har stor succes med at få indvandrere og efterkommer i arbejde.

3) Indvandrere kommer i job - når selskabsskatten sættes ned

Vi skal mindske selskabsskatten. Det går ikke at vi har så høje skatter for vores virksomheder. De alt for høje skatter som virksomhederne betaler, kunne de i stedet bruge på at give høje lønninger til deres medarbejdere og dermed sætte gang i væksten i samfundet.

Virksomhederne ville så også kunne bruge skattenedsættelserne til at ansætte langt flere medarbejdere - som dermed også ville skabe flere arbejdspladser. Så når vi har høje skatte for virksomhederne - så vil ledigheden stige samtidig med, at der er færre penge til at ansætte nye medarbejdere og give mere i lønposen hos de ansatte.

En afgørende forudsætning for at få indvandrere i arbejde er at nedsætte selskabsskatten.

4) Den negative sociale arv skal brydes

Når den ledige har været alt for længe væk fra arbejdsmarkedet, og ens børn oplever det her, så skaber det en negativ social arv, som forfølger en i generationer. Og som næsten er umulig at bryde. Derfor er det afgørende, at vi får løst det her.

Vi kan se, at det er en større udfordring for folk med en anden etnisk baggrund end det er for danskerne. Derfor skal vi se på de virksomheder, som er gode til at få indvandrere og efterkommere i arbejde. De skal hyldes. De skal fremhæves. Det er dem, som vi skal lære af. Hvad er det fx McDonald's gør, hvad er deres løsning og kan vi bruge det andre steder?

Virksomhederne er nøglen til succes

Pernille Vermund har som Folketingskandidat for Det Konservative Folkeparti besøgt en af Danmarks største restaurationsvirksomheder med forretninger i hele landet. Virksomheden har 15% indvandrere og efterkommere blandt deres personale og ser medarbejderne som ressourcer, uanset sprog og baggrund.

- Jeg finder det foruroligende, at den siddende regering i så ringe grad har fingeren på pulsen i forhold til de udfordringer og behov, som danske virksomheder står over for. Det er virksomhederne, der skaber arbejdspladserne. Og som selvstændig erhvervsdrivende er det for mig helt naturligt at virksomhederne er første part at spørge, hvis man vil have viden om, hvad der skal til politisk, for at øge beskæftigelsen og skabe økonomisk vækst i vort samfund, siger folketingskandidaten, der i ni år har haft egen arkitektvirksomhed.

- Vi ved, at den bedste integration af udlændinge sker ved samvær med danskere - og i særdeleshed på arbejdspladsen. Når jeg taler med virksomhedsledere, så hører jeg, at de generelt er farveblinde og ser mennesker for deres evner og engagement. At sikre gode vilkår for danske virksomheder, så de kan skabe økonomisk vækst og arbejdspladser er nøglen til, at endnu flere i vort samfund kan forsørge sig selv. Derfor skal vi fjerne unødvendigt bureaukrati for virksomhederne og sænke selskabsskatten.

For mere information kontakt folketingskandidat Pernille Vermund på

2612 3579/ pvg@vermundgere.dk