Et beløb svarende til en ekstra månedsløn bliver i april sat ind på Jean-Claude Briands konto.
Han er nemlig en af de 2.500 ansatte i den familieejede ingeniørvirksomhed Haldor Topsøe, der får en klækkelig bonus efter det bedste resultat i virksomhedens historie.
- Man hører jo om masser af arbejdspladser, hvor topledelsen får millioner og atter millioner for at køre et firma i sænk eller penge, når det går godt. Men her løfter alle i flok, og alle har en rolle at spille i, at firmaet kører godt, siger Jean-Claude Briand til Avisen.dk.
Han har været ansat i firmaet siden 1986 og arbejder som project manager, hvor han blandt andet sørger for, at regningerne bliver betalt. Han er glad for at arbejde et sted, hvor man også husker at værdsætte servicepersonalet og receptionisterne, når det går godt.
- Hvis du er ingeniør, løfter du på én måde, men hvis du ligesom mig sidder i finansafdelingen, løfter du på en anden måde. Og som receptionist løfter du på en tredje måde, for hvis der ikke var en receptionist, der tog telefonen og sagde pænt goddag, ville vi få et dårligt image. Alle løfter, og derfor bliver alle belønnet, understreger han.
Jean-Claude Briand synes dog, at det er rimeligt, at man som medarbejder får en bonus svarende til sin almindelige månedsløn, da man har forskelligt ansvar.
Var forbedredt på maksimal bonus
I de seneste syv år har der været en bonusordning for medarbejderne i Haldor Topsøe. De ansatte kan løbende følge med i, hvordan chancerne for en bonus er. Allerede for en måneds tid siden blev det derfor klart for medarbejderne, at de stod til at få den maksimale bonus udbetalt.
Men det var først i går tirsdag, at det officielt blev meldt ud fra ledelsen.
- Det er gået overraskende godt for firmaet. Men vi har hele tiden vidst, at der var en bonus. Guleroden er hele tiden tydelig ude i horisonten, og vi ved, at jo flere penge virksomheden tjener, jo større er vores bonus, siger han.
Belønningen til medarbejderne er et resultat af, at der på bundlinjen blev registreret en stigning fra 322 millioner kroner i 2015 til 492 millioner kroner i 2016.
En ekstra månedsløn kan mærkes
Når Jean-Claude Briand skal beskrive, hvordan det er at få en ekstra pose penge med hjem til familien, henter han inspiration i bagerdisken.
- Hver dag, jeg kommer på arbejde, får jeg en kage, og bonussen er så flødeskummen, siger han og tilføjer:
- Vores firma ligger på linje med andre firmaer i forhold til lønudvikling, så muligheden for at få noget ekstra, er da helt klart noget, man anser som en positiv ting.
Den ekstra pose penge fra Haldor Topsøe skal ikke gå til en bestemt ting, fortæller Jean-Claude Briand.
- Men bilen skal snart have sommerdæk, og jeg skal have bestilt en familieferie til USA, og det er klart, at vi kan alle sammen mærke, når der går en ekstra månedsløn ind på kontoen, siger han.
- Det kan også godt være, at der bliver knappet en flaske rødvin op.