Boney M, Shu-bi-dua og Dodo and the Dodos har alle spillet op til dans i Københavns Lufthavn.

Og det er en meget bevidst prioritering, at det er bands i den helt dyre ende, der får personalefesterne til at gynge til glade rytmer, fortæller HR-direktør Peter Hansen.

»Når du skal gøre arbejdspladsen attraktiv, vinder du selvfølgelig nogen over på den konto,« siger han.

En ny undersøgelse fra Dansk Industri (DI) viser, at ni ud af ti virksomheder har en form for personalegoder, og det er længe siden, at medarbejderne kunne spises af med et par flasker vin til jul.

»I dag forventer folk, at der er personalegoder, og det indgår helt klart, når en potentiel medarbejder, skal bedømme en virksomhed,« siger chef for lønstatistik i DI, Steen Nielsen. Smart mobil-telefon

Sygdomsforsikring, zoneterapi, bærbar computer, en smart mobiltelefon er eksempler på lokkemad, der bliver brugt, når virksomhederne skal rekruttere medarbejdere.

HR-direktør Peter Hansen lægger ikke skjul på, at der er større fokus på personalegoderne, når der er mangel på arbejdskraft.

»Hvis personen er til samtale tre forskellige steder, så kan det være den lille ting, der tipper over til vores fordel,« siger han.

Udover at gøre virksomheden attraktiv er det andet hovedformål med goderne at holde på de bedste medarbejdere.

Derfor er HR-afdelingen i Københavns Lufthavn i dialog med medarbejderne om, hvilke former for goder de ønsker.

»Medarbejderne lægger mærke til personalegoderne det første år. Men så bliver det på et tidspunkt en del af tapetet,« siger Peter Hansen, og derfor er det vigtigt løbende at se på udbuddet.

»Vi putter ikke alle mulige ting ovenpå, men skifter tilbuddene ud, når der er stemning for det,« siger han.

I øjeblikket tilbyder lufthavnen blandt andet medarbejderaktier, motionsrum og en ulykkesforsikring.

Atmosfæren på en arbejdplads bærer i høj grad præg af, hvilke personalegoder der er, mener Steen Nielsen fra DI.

Gaver giver motivation

»Det giver en motivation, når man føler, at virksomheden gør noget for én. Når man mærker en anerkendelse, er man klar til at stille op en ekstra gang, når der er brug for det,« siger han til Nyhedsavisen.

Selvom Peter Hansen er godt tilfreds med de store fester, og de andre personalegoder, der er i Københavns Lufthavn, slår han dog koldt vand i blodet, hvis nogle regner med, at den direkte vej til en perfekt medarbejderstab går gennem massevis af personalegoder.

»Jeg har aldrig hørt om nogen, der tog et job, hvis ikke de for alvor var interesseret i jobbet,« siger han.