Flere og flere højtuddannede udlændinge fra tredjeverdenslande kommer til Danmark via den såkaldte jobkortordning.

Og de udgør en trussel mod danske ingeniører og it-folk, fordi de ofte arbejder til lave lønninger, mener Ingeniørforeningen.

Ifølge jobkortordningen eller beløbsordningen, som den også kaldes, kan en udlænding få fri adgang til det danske arbejdsmarked, hvis han eller hun kan dokumentere en årsløn på 375.000 kroner.

Men den beløbsgrænse skal sættes op, for ellers tiltrækker vi de forkerte udlændinge, mener Ingeniørforeningen.

"Der er ingen tvivl om, at vi skal kunne tiltrække udenlandsk arbejdskraft til Danmark, men det skal være de rigtige, vi tiltrækker. På ingeniørområdet har vi behov for mennesker med særlige kvalifikationer og specialviden, som kan give værditilvækst i de danske virksomheder. Men sådanne folk går altså ikke for en månedsløn på godt 31.000 kroner," siger Morten Thiessen, formand for Ingeniørforeningens arbejdsmarkedsudvalg.

Morten Thiessen ønsker, at beløbsgrænsen sættes op til 450.000 kroner, hvilket den har været tidligere, ikke mindst fordi antallet af udlændinge, der kommer ind via den såkaldte positivliste, er faldet drastisk.

Positivlisten opfatter en lang række uddannelser og job, som giver direkte adgang til det danske arbejdsmarked for eksempel ingeniører og læger.

Når folk kommer ind på positivlisten, bliver de relevante fagforeninger hørt, hvis myndighederne er i tvivl om, en ansøger tilbydes de rette ansættelsesvilkår.

På den måde sikrer man, at udenlandske medarbejdere f.eks. ikke får mindre i løn end deres danske kolleger med lignende arbejdsopgaver.

"Vi har i Ingeniørforeningen flere gange sat en stopper for nogle lige lovligt fantasifulde arbejdsgivere, der mente, at de udenlandske specialister skulle aflønnes for lavt eller på uigennemsigtige måder," siger Morten Thiessen.