Virksomhederne er rådvilde – de mangler ingeniører. Derfor henvender flere og flere sig på Ingeniørhøjskolen i Århus for at rekruttere deres studerende.

»Mange henvender sig direkte til lærerne for at efterspørge elever. Andre kommer herud og sætter opslag op, mens andre igen lægger en annonce ind på vores hjemmeside,« siger Lars Melin, der er uddannelseschef på Ingeniørhøjskolen i Århus.

Han kan tydeligt mærke virksomhedernes øgede efterspørgsel på de studerende.

»I dag har mindst halvdelen et job, inden uddannelsen er afsluttet, og mange får tilbudt fast job allerede i praktikken på femte semester. Det er især maskiningeniører og elektronikingeniører, der er eftertragtede. De laver startlønninger, som kan gøre os helt flove,« siger han og afslører, at man sagtens kunne afsætte 25 procent flere ingeniører.

De er der bare ikke.

Masser af jobtilbud

»Der er ikke nok, som søger ind på uddannelsen. Formentlig fordi kravene er meget høje inden for matematik, fysik og kemi. Mange har ikke forudsætningerne,« siger Lars Melin.

Hos Siemens tilbyder man løbende praktikanterne fast ansættelse efter endt uddannelse.

»Vi fortæller dem, at de står først i køen til ansættelse, når uddannelsen er afsluttet. Vi kan ikke få dem tidligt nok ind. Derfor ansætter vi også studerende til studenterjob for at bevare kontakten, mens de gør uddannelsen færdig,« siger personaledirektør Frank Olsen fra Siemens hovedkontor i Ballerup.

Kommende elektroingeniør Jesper Nielsen er en af de studerende, der har skrevet ansættelseskontrakt med sit gamle praktiksted, et halvt år før uddannelsen er afsluttet.

Vilde med at ansætte

»Jeg var i praktik hos Vestas i Hammel, og efterfølgende sagde min chef, at jeg var meget velkommen til at søge job. Nogle måneder senere ringede jeg til dem, og de var vilde efter at ansætte mig. Jeg starter 1. august. Hvis jeg ikke består, skal jeg bare ringe. Så finder vi ud af, hvordan jeg kan gøre uddannelsen færdig, mens jeg arbejder hos dem,« siger Jesper Nielsen, hvis klassekammerater Karsten Brixen og Morten Svendsen Nordli også har fået tilbudt flere job, selvom bachelorprojektet endnu ikke er færdigt.

Det ene gennem praktikstedet og det andet i forbindelse med bachelorprojektet.

»Da vi var til samtale ved en virksomhed om vores projekt, havde de afsat 15 minutter ekstra til at fortælle os om de job, de kunne tilbyde, og så sagde de, at vi gerne måtte være mindre energiske med at søge job andre steder. De var meget aggressive,« fortæller Karsten Brixen.