Når virksomheder undlader at ansætte indvandrere og flygtninge, skyldes det hverken uvilje eller skepsis fra virksomhedernes side.
I stedet handler det om, at nydanskerne slet ikke sender ansøgninger af sted, når virksomhederne slår job op.
Sådan lyder konklusionen i en rapport fra Det Nationale Forskningscenter for Velfærd - SFI om virksomheders sociale engagement.
Den største barriere
I alt 2.500 virksomheder har deltaget i undersøgelsen. Og af de virksomheder, som i dag ikke har medarbejdere med indvandrer- eller flygtningebaggrund ansat, svarer næsten halvdelen, at de overhovedet ikke får ansøgninger fra nydanskerne.
Derimod nævner kun hver tredje virksomhed mangel på kvalifikationer som årsag til, at der ingen nydanskere er blandt de ansatte. Manglen på ansøgninger er altså den største barriere for at få dem i job og integreret på arbejdsmarkedet.
Økonomisk konsulent i Dansk Industri (DI) Tina Honoré Kongsø mener, at jobcentrene er for dårlige til at formidle den rette kontakt mellem indvandrere og virksomheder.
»Det er jobcentrenes rolle at gøre virksomhederne opmærksomme på den redskabsvifte, der findes, for at integrere dem i virksomheden - måske med et løntilskud i første omgang,« siger hun.
Brug netværket
Forsker Joachim Boll fra SFI mener, at virksomhederne bør tænke nyt, hvis de skal have fat i flere nydanskere.
»Meget rekruttering sker gennem medarbejdernes netværk. Man kunne være mere opmærksom på at ramme netværk inden for de grupper,« siger han.
Lige præcis den strategi har Espergærde-virksomheden Carmo, som producerer plastik-komponenter, brugt med stor succes, lige siden de første gæstearbejdere kom til landet. Det fortæller produktionschef Thomas Junggreen. Han bekræfter, at han ikke får ansøgninger fra indvandrergruppen, når han har et jobopslag ude.
»I 99 procent af de tilfælde, hvor vi får indvandrere ind, sker det gennem netværk. Hvis jeg mangler én, går jeg ned i hallen og spørger, om de kender nogen, som har lyst,« siger Thomas Junggreen, og fortsætter:
»Vi ser det som et væsentligt aktiv. Vi kunne ikke klare os uden i denne periode, hvor der er arbejdskraftsmangel.«