Udsigten til efterløn er ikke længere så tillokkende for ældre sjællændere i industrien, som tidligere.
En ny opgørelse fra Industriens Pension viser, at de sjællandske medlemmer af forbundets pensionsalder er blevet løftet fra 62,5 år til 64,2 siden 2007.
Det er det højeste løft på landsplan blandt selskabets medlemmer, og industriarbejderne har tilmed overhalet den landsgennemsnitlige pensionsalder på 63 år. Det skriver Dagbladet Roskilde.
Hvorfor tendensen er mest udbredt blandt sjællændere, tør hverken Industriens Pension eller en forsker gætte på.
Men udviklingen er "markant" mener velfærdsstatsforsker, professor Bent Greve, fra Roskilde Universitet (RUC).
- Den her generation er jo ikke blevet ramt af efterlønsreformerne, så der er i princippet ikke noget, der tvinger dem til at blive i job, siger han.
Greve peger på to forklaringer på udviklingens. Dels er industriarbejdere mindre nedslidte i dag, end tidligere. Dels er mange ganske enkelt glade for at gå på arbejde.
- Mange - især mænd - har brug for noget at stå op til. Og hvis ens kone stadig arbejder - foretrækker mange at blive i job. I modsætning til, hvad mange har troet, vil mange virksomheder også gerne beholde dem, fordi ældre medarbejdere bærer rundt på en enorm viden, siger han.
Joan Alsing, forsikringsdirektør i Industriens Pension, vurderer, at der også kan være jordnære økonomiske årsager til, at nogle medlemmer skeler til pengepungens størrelse, når de udsætter pensionen.
- Den her generation har ikke nået at spare så meget op til pensionen, som de næste generationer. De får en dobbelt gevinst ved at udskyde den. Dels, sparer de mere op ved at arbejde, og dels lader de være med at bruge af de penge, de allerede har sparet op, siger hun.