Hans Jensen Engineering havde jobannoncer i Jyllands-Posten og Midtjyllands Avis gennem flere måneder. Der kom stort set ingen ansøgninger til det lille firma i Galten vest for Århus. Og de få ansøgninger, der kom, kunne ikke bruges.
Men firmaet havde virkelig brug for nogle rustfast klejnsmede. Og til sidst besluttede ejer Olaf Møller at ansætte to polakker.
- Vi tager dem ikke for at tage billig arbejdskraft. Vi tager dem, fordi der mangler. Hvis der var danskere, tog vi dem, ingen tvivl om det, siger Olaf Møller.
Koster milliarder
Olaf Møller fra Hans Jensen Engineering er langtfra den eneste, der ikke kan finde arbejdskraft herhjemme. Ifølge en ny opgørelse fra Dansk Industri (DI) har hver tredje virksomhed forgæves forsøgt at få en stilling besat, og det gælder både de højtuddannede og de faglærte.
- Det koster dagligt dansk erhvervsliv mistede ordrer som følge af mangel på arbejdskraft. Virksomheder må takke nej til ordrer, nogle virksomheder placerer sig i andre lande, hvor arbejdskraften findes, og det betyder færre udenlandske investeringer i Danmark, siger Tina Honoré Kongsø fra Dansk Industri og fortsætter:
- De seneste to år har det kostet danske virksomheder 32 milliarder i tabte ordrer, og frem til udgangen af 2009 kunne indkomsterne i Danmark yderligere øges med 40 milliarder kroner, siger hun.
Derfor er der flere og flere virksomheder, der må ansætte polakker, svenskere, tyskere eller andre fra udlandet. En opgørelse fra Dansk Arbejdsgiverforening viser, at mindst 250.000 udlændinge har lov til at arbejde i Danmark, hvilket svarer til næsten hvert tiende job.
Næste gang tyskere
Ifølge beregninger fra Dansk Industri kunne virksomheder finde job til 75.000 personer frem til udgangen af 2009, hvis de ledige hænder kunne findes.
- For nogle grupper er der for lille en tilskyndelse til at være på arbejdsmarkedet. Virksomhederne konkurrerer mod den økonomisk attraktive efterlønsordning, som dræner arbejdsstyrken for de ældre, mens de yngre og ufaglærte har et meget lille incitament til at søge job, da der er en lille forskel på at være ledig og det, du får ud af at arbejde, siger hun.
Dansk Industri oplever en stigende interesse for at rekruttere i udlandet og foreslår, at marginalskatten bliver sænket, og at reglerne for at tiltrække og fastholde udenlandsk arbejdskraft i Danmark bliver forenklet.
Olaf Møller fra Hans Jensen Engineering i Galten er forberedt på at ansætte flere udlændinge fremover.
- Nu skal vi lige over julen, og så kunne vi godt bruge en enkelt eller to mere. Vi prøver nok med tyskere næste gang af hensyn til sproget, fortæller han.