Et stort antal små og mellemstore virksomheder har opgaver, der ville være oplagte for unge fritidsjobbere, men vælger alligevel at lade være med at ansætte dem. Det viser en ny analyse fra SMVdanmark blandt 1.108 virksomheder.

Ifølge analysen har 34 procent af virksomhederne arbejdsopgaver, der egner sig til unge under 18 år. Blandt dem har 70 procent haft unge ansat inden for de seneste fem år, men næsten hver tredje har ikke, selvom opgaverne reelt er til stede.

Forklaringen skal i høj grad findes i arbejdsmiljølovgivningen, der stiller særlige krav til ansættelse af unge under 18 år. Hver fjerde virksomhed med relevante opgaver peger på arbejdsmiljøregler og kontrol som den største barriere for at ansætte fritidsjobbere. Samtidig oplever mere end hver tredje, at manglende viden eller usikkerhed om reglerne udgør en væsentlig udfordring.

Hos SMVdanmark, der er interesseorganisation for små og mellemstore virksomheder, ærgrer uddannelseschef Kasper Munk Rasmussen sig over tallene.

- Fritidsjob er en af de bedste måder for unge at få en god start på arbejdslivet. Men vi kan se, at alt for mange virksomheder bliver holdt tilbage af regler og usikkerhed. Det betyder, at der er et stort uudnyttet potentiale for både virksomheder og unge, siger han.

Kasper Munk Rasmussen understreger, at reglerne grundlæggende har et godt formål, men at de er blevet for tunge at navigere i.