Landets mænd laver det samme arbejde som kvinderne, men alligevel får de mere i løn.
Sådan lyder det fra en tredjedel af de danske lønmodtagere, som oplever, at mænd tjener mere end deres kvindelige kolleger for at udføre de samme opgaver.
Det viser en stor international undersøgelse gennemført af vikar- og rekrutteringsbureaet Randstad.
Men sammenhængen mellem det udførte arbejde og lønnen er ikke så simpel endda.
- Vi ved i virkeligheden ikke særligt meget om, hvordan det ser ud i forhold til ligeløn for det samme arbejde. Det er nemlig ikke særligt nemt at afdække, siger seniorforsker ved Det Nationale Forskningscenter for Velfærd (SFI) Mona Larsen til Newspaq.
Og selvom en tredjedel af lønmodtagerne mener, at kvinder lønnes dårligere end deres mandlige modstykker, så er arbejdsgiverne i Mona Larsens erfaring ikke enige.
Virksomheder er nemlig forpligtet til at lave lønstatistik fordelt på køn - alligevel gør de det ikke.
- Som argument for, at man ikke kigger på det, så er det simpelthen, fordi man ikke mener, at det er problem. Mænd og kvinder er jo på den samme overenskomst, så selvfølgelig får de det samme i løn, fortæller seniorforskeren.
Men selvom det ikke er nemt at afdække lønforskellen kolleger imellem, er det ikke svært at opdage løngabet over en bredere kam. Ifølge SFI ligger det på mellem 17-21 procent.
Rigtigt meget af det har at gøre med forskellen i de fag, mænd og kvinder arbejder i, fortæller Mona Larsen. Men også tillæg for særligt "mandlige" egenskaber, kan være med til at skubbe mændenes løn i vejret.
- Kvindelige pædagoger får jo ikke ekstra løn for at være gode til at lave barnets bog, men mænd kan godt få det for at kunne spille guitar. I nogle kvindefag får man endda tillæg "bare" for at være mand, fortæller Mona Larsen.
Så længe lønnen er tabu, kan det er det svært at få rykket ved de forskelle, der måske måtte være kønnene imellem.
Det mener man hos Randstad, som står bag undersøgelsen. Alligevel kan det være en god idé, at der bliver mere åbenhed omkring lønnen, ihvertfald hvis en eventuel lønforskel har at gøre med lønforhandlinger.
- Det er vigtigt for den enkelte, før man går til en lønsamtale at forberede sig grundigt og fastsætte sin egen markedsværdi. Argumenterne skal være klare og gerne konkrete, og det gælder såvel for kvinder som for mænd, siger Marc Dulong, direktør for Randstad Professionals, i en pressemeddelelse.