En hverdag fyldt med rutiner, en træls leder eller nye arbejdsgange.
Der kan være mange grunde til, at man i hverdagen dagdrømmer om et helt nyt job, mens man sidder på kontoret.
Faktisk er det hver tredje dansker, der går med disse tanker, viser en ny undersøgelse, som analyseinstituttet Wilke har lavet for Jobzonen.
Vores krav til jobbet ændrer sig med tiden, mener karriererådgiver hos rådgivningsfirmaet KarriereCoach, Mette Høy Søndergaard.
- I starten af vores karriere har vi måske haft det fint med at bidrage til en øget bundlinje på jobbet, men når man kommer længere frem i livet, lægger man vægt på nogle andre værdier. Så kan man sætte spørgsmålstegn ved, om man bliver udfordret på jobbet, siger hun til Newspaq.
Hun oplever især, at folk er trætte af deres nærmeste leder, ikke får udnyttet deres potentiale eller mangler indflydelse på jobbet.
Det er en helt naturlig udvikling, at vi fra den ene dag til den anden ikke kan se os selv i jobbet, mener administrerende direktør hos Jobzonen, Henriette Rhod Lassen.
- Vores livsforløb ændrer sig med tiden. Vi får nye interesser og får måske åbnet nogle nye vinduer, hvor vi får indsigt i nogle helt andre områder, siger hun til Newspaq.
Lysten til at skifte bane bunder også i, at vi har en tendens til at være for "magelige" og ikke tør at tage springet ud i et nyt job.
- Mange sidder i det samme job, fordi de er angst for at prøve noget andet. De er bange for, hvad det vil betyde, hvis man tager springet hen til et nyt job. Det er svært, når man er sikret en fast indtægt, siger Henriette Rhod Lassen til Newspaq.
Hendes råd er, at man skal mærke efter, om det er en flygtig idé, eller om man virkelig brænder for at forlade sit job.
Herefter skal man stille sig spørgsmålet: "Hvad er det værste, der kan ske?" Det er en hjælp til at overskue konsekvenserne ved at skifte job.
Newspaq