37 procent af landets ledere overvejer at skifte job eller er allerede aktivt jobsøgende. Det viser en ny analyse fra Lederne, Danmarks største faglige organisation for ledere, baseret på svar fra 3.401 medlemmer.

Men i modsætning til hvad mange måske tror, er det ikke udsigten til en federe lønseddel, der trækker. Det er derimod dårligt samarbejdsklima, manglende balance mellem arbejdsliv og privatliv samt begrænsede udviklingsmuligheder, der får lederne til at orientere sig mod nye græsgange.

- Det er ikke kun løn, som spiller en rolle, når ledere skifter job. Analysen viser, at ledere i høj grad orienterer sig mod arbejdspladser, hvor de kan udvikle sig, have indflydelse og få arbejdsliv og privatliv til at hænge bedre sammen, siger Kim Møller Laursen, beskæftigelsespolitisk chefkonsulent i Lederne.

Analysen viser også, at jobmobiliteten er klart størst blandt de relativt nyansatte ledere. Knap hver ottende leder med under tre års anciennitet er aktivt jobsøgende. Til sammenligning gælder det kun hver tyvende af de ledere, der har været mere end 10 år på samme arbejdsplads.