Gik du glip af en lønstigning i 2013, så er det mere sandsynligt, at du sidder på direktionsgangen end bag disken i receptionen.
Hvor kun 13 procent af funktionærerne måtte sige godt nytår uden lidt ekstra i lønposen, så gik hele 23 procent af direktørerne ud af 2013 uden lønstigninger. Det viser en ny analyse af danske lønninger, foretaget af løn- og HR-virksomheden Bluegarden.
Direktørernes manglende lønforhøjelse tyder på, at vi stadig ikke er gennem krisen. Det mener i hvert fald HR-direktør i Bluegarden, John Lind Thomsen.
- Løn til direktører er oftest direkte betinget af resultater og overskud i virksomhederne, hvilket ikke er tilfældet for mange medarbejdere, der ofte får en overenskomstmæssig lønstigning uafhængig af bundlinjens størrelse, skriver han i en pressemeddelelse og fortsætter:
- Når hver fjerde direktør ikke steg i løn i 2013, er det et klart tegn på, at mange virksomheder ikke har præsteret et tilfredsstillende overskud i år. Da krisen var på sit højeste, blev endnu færre direktører lønreguleret, men det tyder på, at krisen stadig maner til besindighed i dansk erhvervsliv, siger han.
Det er særligt mindre virksomheder, som er tilbageholdende med at belønne deres direktører med ekstra løn. Hele 6 ud af 10 direktører i virksomheder med færre end 50 ansatte har således måttet undvære lønstigning i det forgange år.
Newspaq