Der skal mere end guldregn til for at få os danskere til at flytte arbejdsplads.
Hvor dejligt det end kan være at få flere penge i lønposen, så er der alligevel andre ting, der vægter højere hos over halvdelen af danskerne, før vi overvejer at rykke til et andet job. Det viser en ny undersøgelse udarbejdet af rekrutteringsbureauet Randstad.
Undersøgelsen viser, at kun halvdelen af danskerne ville skifte job, hvis det gav dem flere kroner i lønposen. Ifølge arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet, Jørgen Stamhus, er årsagen, at danskerne værdsætter familien og sociale relationer højere end lønnen.
- Danskerne skal have meget mere i lønposen, før de vælger at opgive deres sociale tilholdssted. Folk prissætter simpelthen familien og de sociale relationer højere i forhold til at få mere i løn, vurderer Stamhus, der også mener, at virksomhederne skal finde den store pengepung frem, hvis de endelig vil overtale os.
- En lønforhøjelse på 20.000, 30.000 eller 40.000 kroner om året vil ikke være nok til at få folk til at flytte sig efter et nyt job, da omkostningerne ved at flytte job er for høje. Vi skal se lønforhøjelser på 200.000 om året, før det har betydning, og det vil meget få virksomheder betale, siger Jørgen Stamhus.
Danskerne er faktisk mindre parate til at skifte job mod højere løn end lønmodtagere i størstedelen af de 33 lande, der indgår i undersøgelsen. Vi ligger helt i bunden, kun overgået af Luxembourg. Mens godt halvdelen af danskerne siger ja til at skifte job, hvis de får mere i løn, så ligger gennemsnittet for hele undersøgelsen på 75 procent.
Og det skyldes de kulturelle forskelle, der er landene i mellem. Det mener Jørgen Stamhus.
- I nogle af de lande, der ligger højere på listen, er der en anden kønsspecifik arbejdsfordeling i hjemmet. Her har hjemmene ofte en eneforsørger, og skulle manden så blive tilbudt et bedre job, så er de mere fleksible til at konen følger med, siger han og uddyber.
- Herhjemme er sagen jo en anden, da kvinderne også arbejder. Så det er ikke kun et job, der skal skiftes men snarere to, og så bliver det et problem. Det samme problem har de ikke i andre lande, hvor erhvervsfrekvensen for kvinder er noget lavere, fortæller Jørgen Stamhus.
Mexico topper listen med 93 procent, og forfølges skarpt af Chile, Malaysia og Argentina. Også vores nordiske naboer ligger højere placeret end Danmark. I Sverige er det 70 procent, mens 62 procent af nordmændene vil skifte job for en højere løn.
Newspaq