Fagbevægelsen skal ikke gå benhårdt efter mere i løn - der er andre ting, der betyder mere for arbejdsglæden.

Det siger flere eksperter i arbejdsglæde, som Newspaq har talt med i forbindelse med de igangværende forhandlinger om nye overenskomster for over 600.000 ansatte på det private arbejdsmarked.

"Arbejdsglæde handler i høj grad om at have et fornuftigt liv med sine kolleger," siger professor Christian Bjørnskov fra Århus Handelshøjskole, der forsker i, hvad der gør os lykkelige.

Udover godt socialt samvær betyder ansvar for eget arbejde meget.

"En undersøgelse fra 3F viste sidste år, at lykken er lavest blandt de medarbejdere, der laver standardarbejde uden noget særligt initiativ selv," siger han.

Søren Ventegodt, leder af Forskningcenter for Livskvalitet, er enig. Han mener, at lønnen overvurderes, når det gælder om, hvad der gør os glade for at møde på arbejde.

"Al forskning viser, at der ikke er nogen sammenhæng mellem lykke og folks årsindkomst. Det, der virkelig betyder noget, er relationerne til sig selv, sine kolleger og til verden som helhed," siger han til Newspaq.

Men vi lader os også påvirke af, om virksomheden har CO2-regnskab eller aktier i tvivlsomme selskaber.

Ansatte bliver nemlig gladere, hvis de føler, at deres virksomhed ikke kun tænker på bundlinjen.

"Det, at man oplever, at ens virksomhed arbejder for at gøre verden bedre og måske har en etisk profil, er én af de vigtigste paramenter for, at man er glad for sit arbejde," siger Søren Ventegodt.

Fagbevægelsen behøver derfor ikke fortvivle over, at arbejdsgiverne forud for forhandlingerne om en ny overenskomst på industriens område, har meldt ud, at pengekassen er smækket i for store lønstigninger.

"Det ligger i sagens natur, at fagforeningerne skal kæmpe for flere penge til deres medlemmerne, men det er ikke penge, der øger vores arbejdsglæde. I stedet kan de sætte på dagsordenen, at der skal være plads til det sociale i en travl hverdag," siger Søren Ventegodt.

Christian Bjørnskov fra Århus handelsskole peger på øget fleksibilitet som nøglen til et godt forhandlingsresultat.

"Hvis man skal fokusere på lykken, så skal man lægge mere ansvar ud til den enkelte medarbejder," siger han.

Og noget tyder på, at fagbevægelsens bosser allerede har lyttet til det råd.

I hvert fald pegede CO-industris formand, Thorkild E. Jensen, i går under et pressemøde i DI på, at vilkårene for folk med skiftehold og natarbejde skal forbedres.

"Vi ved, at stressniveauet er højt mange steder. Én af vores prioriteter er at skabe mulighed for, at familie- og arbejdsliv hænger bedre sammen," sagde han.