Det kan være hårdt at gå på arbejde. For nogle er det så hårdt, at krisehjælp er nødvendigt.

Karin Bech Hansen opdagede for nylig de konsekvenser, som chikanerier på arbejdspladsen kan få. I HK Østjyllands medlemsblad fortæller hun, hvordan en ny chef kom til at betyde, at hun måtte kvitte sit job.

I første omgang blev hun på grund af travlhed sat til at løse problemer, som ikke var hendes bord. Da hun efterfølgende bad om en samtale om sine arbejdsopgaver, afviste chefen. Herefter var der kold luft fra både chefen og en mellemleder, som hun ellers havde haft det fint med tidligere. Hun oplevede også at chefen bagtalte hende.

»En dag indså jeg, at jeg simpelthen ikke kunne lide mit arbejde længere. Jeg gik ind til chefen og sagde op. Det overraskede ham ikke,« siger Karin Bech Hansen til afdelingsbladet HK Østjylland.

Karin Bech Hansen gik til sin fagforening for at få hjælp, og det er der flere og flere der gør.

De nyeste tal fra HK viser, at 146 medlemmer i 2005 havde brug for professionel psykologisk krisehjælp. Det er en kraftig stigning, fem år før var tallet 91.

Men mange er slet ikke med i statistikken. Enten fordi deres problemer klares uden krisehjælp, eller fordi de slet ikke henvender sig til fagforeningen.

Statistikken viser, at mobning og arbejdsrelateret chikane er de hyppigste årsager til, at HK-medlemmerne skal have krisehjælp. De problemer skyldes ofte dårlig ledelse, mener HK.

»Nogle ledere har dårlige ledelseskompetencer eller er uklare, når de skal fortælle, hvad de forventer af medarbejderne. Og så er der nogle, der direkte mobber de ansatte eller ikke griber ind, når medarbejdere mobber andre medarbejdere,« siger Viggo Thinggård, formand for HK Østjylland.

Det er vigtigt at tage mobning på arbejdspladsen alvorligt. Nyhedsavisen skrev for en måned siden om en engelsk undersøgelse, der viser, at ofre for mobning kan udvikle symptomer, som svarer til dem, ofre for vold, trafikulykker, krig og tortur kan have. Blandt andet kan mænd blive impotente, hvis de terroriseres på jobbet.

Derfor er det vigtigt, at man holder øje med, hvordan man har det, så man kan reagere på mobningen, inden man bliver syg. Man skal også holde øje med kollegerne.

»Det her skal tages meget alvorligt. Det er vigtigt, at man på arbejdspladsen er opmærksom på, om ens kolleger har det dårligt og får snakket om det. Man skal tage hånd om hinanden,« siger Viggo Thinggård.

HK Østjylland har følgende råd til medarbejdere, der har det skidt på arbejdet: Lad ikke problemerne ligge, men tag dem op med det samme, før de vokser dig over hovedet. Forsøg i første omgang at tale med dine kolleger, din tillidsrepræsentant eller din leder om problemerne. Hvis det ikke nytter noget, bør du kontakte fagforeningen, som kan hjælpe – eventuelt med at finde et nyt job til dig, hvis det står rigtig slemt til.