Ingen sager om ligeløn, ingen problemer med ligelønsloven.

HK er ikke imponeret over beskæftigelsesminister Inger Støjbergs (V) fortolkning af Ligelønskommissionens rapport.

Ministeren skriver i en pressemeddelelse, at "vi ser heldigvis forsvindende få sager om ulovlige lønforskelle. Loven fungerer."

Men de manglende ligelønssager skyldes ifølge HK, at medarbejderne ikke har mulighed for at finde ud af, om de udsættes for uligeløn.

"Arbejdsgiverne vægrer sig mod at lave kønsopdelte lønstatistikker og sørger i øvrigt for, at løn er tys-tys på mange arbejdspladser. Derfor er det umådelig svært at få dokumentation nok til at føre en retssag - og derfor er der ikke mange ligelønssager. Det betyder bestemt ikke, at loven fungerer som den skal," siger næstformand i HK, Mette Kindberg.

Hun peger også på en undersøgelse, som HK har lavet. Den viser, at hver fjerde HK'er oplever uligeløn.

"Vi må derfor konkludere, at vi stadig mangler redskaber for at sikre, at ligelønsloven bliver overholdt. Som minister må det da også være utilfredsstillende ikke at kunne kontrollere, om ens love bliver brudt. Vejen frem er derfor at langt flere arbejdsgivere forpligtes til at lave kønsopdelte lønstatistikker," siger Mette Kindberg.

I dag har kun virksomheder med mere end 35 ansatte, og hvor mindst 10 kvinder og mænd laver sammenligneligt arbejde, pligt til at føre kønsopdelt lønstatistik. Det svarer til 2.000 ud af 300.000 danske virksomheder.