I fremtiden bliver det sværere for firmaer at retfærdiggøre, hvis de betaler en højere løn til mandlige ansatte.

Det afgjorde Højesteret i en historisk dom, hvor en kvinde blev tildelt erstatning på næsten 700.000 kroner, fordi hun i flere år fik mindre i løn end sine mandlige kolleger.

Sagen er den første af sin slags i Højesteret nogensinde, og den kan få stor betydning for det danske arbejdsmarked, vurderer advokat og ekspert i ligelønsret, Byrial Bjørst.

"Det er en stor dag! Dommen er meget vigtig for fremtidige ligelønsager. Den fastslår, at mænd og kvinder skal have samme løn for samme arbejde," siger han til Politiken.

Undersøgelser viser, at der er i dag er 18 procents forskel på, hvad mænd og kvinder får i løn. Det kan Højesteretsdommen måske ændre på, mener ekspert på ligelønsområdet, Bent Greve.

"Jeg håber, at dommen medfører, at flere kvinder vil stå frem, og at arbejdsgiverne i fremtiden sikrer, at deres lønpolitik er både klar og kønsneutral," siger han til Politiken.

Kvinden var ansat som salgskonsulent i firmaet Unicon, og hun fik hver måned over 7.000 kroner mindre i løn end sine to mandlige kolleger, selvom de havde samme arbejdsfunktion.