Topjobbet i Danmarks største energiselskab er ledigt efter fyringen af Anders Eldrup.
Og det statsejede Dong Energy er dermed i gang med at finde afløseren, der skal stå i spidsen for 6.000 ansatte og en omsætning, der sidste år landede på næsten 57 milliarder kroner.
"Den nye topchef skal findes i den absolutte top. Og spørgsmålet er, om Dong Energy vil fortsætte med endnu en topchef, der kender det politiske system indefra, eller om vedkommende skal have erfaring med at lede stor privat virksomhed," siger Anders Drejer, der er professor i økonomi og Ledelse ved Københavns Universitet.
Ifølge Newspaqs kilder blandt headhuntere og centrale iagttagere er der formentlig under ti danske topchefer i spil, hvoraf tre navne ligner favoritterne:
1) Karsten Dybvad, 55 år, cand. polit, adm. direktør i Dansk Industri siden oktober 2010. Var i de foregående fem år departementschef i Statsministeriet under Anders Fogh Rasmussen.
Fordel: Som tidligere departementschef har han en baggrund, der minder om Anders Eldrups, og som betyder, at han kender det politiske system indefra. Det anses for at være en stort fordel for at kunne håndtere en politiske ejet virksomhed som Dong Energy.
Ulempe: Savner erfaring fra det private erhvervsliv, som Dong Energy i stigende grad er begyndt at agere som. Og Karsten Dybvad vil være på udebane, hvis virksomheden skal værdisættes og børsnoteres inden for de kommende år. Den økonomiske krise taler dog imod en børsnotering inden for en overskuelig årrække.
2) Niels B. Christiansen, 45 år, ingeniør, adm. direktør i Danfoss. Har tidligere været topchef i GN Netcom og GN Store Nord, der producerer tele-udstyr.
Fordel: Har succes i en stor virksomhed inden for miljø- og energiområdet. Desuden har han den rigtige alder til posten. Som direktør i en familieejet virksomhed har han formentlig de rette diplomatiske evner.
Ulempe: Skal formentlig lokkes væk fra Danfoss med en pæn lønstigning. Og kan tænkes at ville have nøglefolk med sig til Dong Energy, hvilket kan blive en penibel sag, eftersom Anders Eldrup blev fyret, fordi han aflønnede en håndfuld ledende medarbejdere for rundhåndet. Kan være bundet af konkurrenceklausul.
3) Carsten Bjerg, 53 år, cand. scient. fra DTU, koncernchef i Grundfos siden 2007. Har en karriere i Danfoss, før han kom til Grundfos.
Fordel: Har en god alder og solid erfaring med at drive en privat virksomhed. Kan være sulten efter nye udfordringer.
Ulempe: Dong Energy kan være et prestigemæssigt skridt ned ad rangstigen. Kan desuden ligesom sin kollega i Danfoss være bundet af en klausul.
De tre navne er oplagte muligheder, vurderer CBS-professor Flemming Poulfeldt. Men han stiller spørgsmålstegn ved, om Dong vil betale det, de koster. Efter den massive omtale af Anders Eldrups 17 millioner kroner i fratrædelsesgodtgørelse er det tvivlsomt.
"Det er klart oplagte navne. Men lønmæssigt har de en helt anden lønpakke, end man får i Dong. Det skal man tage stilling til, om man vil betale i Gentofte. Og så er spørgsmålet jo også, om de her kandidater selv er interesserede i at lede en større danske energivirksomhed," siger han.
Rekrutteringsgrundlaget kan dog vise sig at være for snævert, påpeger Flemming Poulfeldt. Derfor er det også en oplagt mulighed, at Dong Energy vil søge efter en kandidat i Skandinavien eller Storbritannien, hvor Dong Energy har samarbejdspartnere.
"Det er naturligt at vende blikket mod det øvrige Skandinavien efter personer fra energi- eller infrastrukturvirksomheder. Og går man lidt videre kunne man forestille sig at udvide fokus til England også," siger han.