Som følge af krisen har lønstigningerne været beskedne i de seneste år, men til gengæld er sundhedsforsikringer og wellnessordninger blevet meget populære.
En opgørelse fra Djøf viser, at 66 procent af medlemmer i dag har en sundhedsforsikring som personalegode. I 2004 var tallet 32 procent, skriver Politiken.
Også wellnessordninger, som dækker over fitness eller massage, hitter hos økonomerne og juristerne. I dag har 29 procent af medlemmerne wellness som personalegode.
Hos Djøf ser man den økonomiske krise som en del af forklaringen, men der er også andre årsager.
- Det er i begge parters interesse at lave en sundhedsforsikring. Går man ind som arbejdsgiver og tilbyder massage eller fysioterapi i arbejdstiden, forventer man også, at der komme mindre fravær på grund af skulder- og museskader. Det er en form for forebyggende indsats i forhold til fravær, siger lønforhandlingschef, Helene Rafn, til Politiken og tilføjer:
- Men vi tror også, det skyldes, at arbejdsgiverne har brug for al den arbejdskraft, der kan stå til rådighed, og har de en sundhedsforsikring, kan de tilbyde deres medarbejdere hurtigere behandling. Og på den måde kan medarbejderne hurtigere komme tilbage på jobbet.
Og det er ikke kun blandt Djøfs medlemmer, at sundhedsordninger er blevet udbredte. Også hos Ingeniørforeningen i Danmark, Ida, og hos Lederne, som er det faglige forbund for lederne, har man oplevet en stigning.
Hos Ida er der næsten sket en fordobling i antallet af medlemmer med en sundhedsforsikring, så tallet i dag udgør 62 procent mod 34 procent i 2005. Og fra 2004 og frem til i dag er andelen af ledere med en sundhedsforsikring gået fra 19 til 65 procent.
Newspaq