'Usikkerhed og frygt', 'kamplignende situationer' og en splittet direktion.
Sådan beskrives arbejdsforholdene i Politiets Efterretningstjeneste (PET) i en ny rapport, som BT har fået aktindsigt i.
Rapporten, der er udført af et eksternt rådgivningsfirma, har haft til formål at analysere samarbejdsvanskelighederne i PET. I efteråret 2013 kom det nemlig frem, at forholdet mellem ledelse og medarbejdere ikke ligefrem fungerede smertefrit. Især var der problemer med tonen og måden, man kommunikerede med hinanden på.
Problemerne kulminerede, da PET-medarbejderne i september valgte at forlade samarbejdsudvalget (SU). Det udløste bestillingen af den dugfriske rapport, som nu ifølge BT byder på skræmmende læsning.
Rapporten er baseret på interviews med 50 ledere og medarbejdere og konkluderer en række overordnede udfordringer. Blandt andet betegnes direktionen i PET som 'ikke fungerende', organisationen er gennemsyret af 'hierarkisk ledelse og begrænset involvering' og en 'konfliktfyldt organisationsstruktur'.
Rapporten er den foreløbige kulmination på en kritik, der siden efteråret 2013 er haglet nedover arbejdsforholdene og ledelsen i PET, og som nu er til offentligt skue.
- Det her står til skræk og advarsel. Det er meget mere alvorligt, end jeg havde troet. Den her rapport viser, at medarbejderne har haft ret i deres kritik, siger politiforbundets formand, Claus Oxfeldt, til BT.
Ved årsskiftet tiltrådte statsadvokaten Jens Madsen som ny PET-chef, der skulle rydde op efter afgående Jakob Scharf. Men rapporten fastslår, at problemerne i PET er så alvorlige, at de ikke blot kan fikses med en ny chef.
Derfor peges der på en række punkter, som skal sørge for en 'radikal forandring' i det interne samarbejde i PET. Blandt andet, at der bør afholdes seminarer for at styrke samarbejdet, og at ledere skal sendes på lederudviklingsforløb.
Det har ikke været muligt for BT at få en kommentar fra PET.
Newspaq