Så længe der ligger en lille og sparker i maven, eller man render og passer en nyfødt derhjemme i sin barselsperiode, så er man sikker på ikke at kunne blive fyret fra sit arbejde.

Den opfattelse har mange, men den er nu langt fra virkeligheden.

For nylig har Finansforbundet kritiseret finanssektoren for ikke at beskytte vordende og nybagte forældre godt nok. Og den kritik vækker undren hos erhvervsorganisationen Dansk Erhverv.

"Først og fremmest illustrerer udtalelserne den gængse misforståelse, at man ikke må fyre gravide og medarbejdere på barsel. Det er ikke korrekt," siger Charlotte Vester, underdirektør i Dansk Erhverv, til ErhvervsBladet og tilføjer:

"Man må bare ikke fyre på grund af graviditet og barsel."

Det betyder altså, at en arbejdsgiver uden problemer kan fyre en gravid, så længe der ligger saglige grunde bag opsigelsen. Og bevisbyrden for det ligger hos arbejdsgiveren.

"Arbejdsgiveren er i disse situationer populært sagt 'skyldig', indtil det modsatte er bevist. Denne bevisbyrde kan ofte være vanskelig at løfte, særligt hvor der er flere medarbejdere at vælge imellem, når man skal afgøre, hvem ud af flere der skal afskediges," siger Charlotte Vester.

Ifølge Dansk Erhverv er flere retssager endt til arbejdsgiverens fordel, selvom virksomhederne har været tiltalt efter reglerne i ligebehandlingsloven.

Eksempelvis fik Aalborg Kommune på et tidspunkt medhold i, at det var ok at fyre en medarbejder på barsel. Den fyredes stilling blev ganske enkelt nedlagt, fordi der ikke var arbejdsopgaver nok, og kommunen havde uden held forsøgt at finde andre stillinger til medarbejderen.