Kvinder, der er gravide eller har tre børn, er stadig ikke populær hos mange arbejdsgivere. Derfor fyrer de kvinderne eller undlader at ansætte dem, hvis de er gravide eller har flere børn.

Det viser en netop offentliggjort årsrapport fra Ligestillingsnævnet, der har behandlet en række sager, hvor ligebehandlingsloven er blevet overtrådt. Ud af 105 ansøgninger har 36 fået medhold.

Gravide koster

Men små og mellemstore virksomheder er nødt til at se på, hvad det koster at ansætte en person. Og når en kvinde er gravid, kan det koste ekstra.

Det fortæller arbejdsmarkedsekspert fra Københavns Universitet Steen E. Navrbjerg.

Selvom barselsfonde dækker en stor del af omkostningerne under en graviditet, kan barsel koste en virksomhed over 100.000 kroner.

»En vikar skal køres ind. Det tager måneder. Og når vedkommende forsvinder, mister virksomheden viden. Derfor er der nogle virksomheder, der vælger den unge kvinde fra,« siger lektoren, der tager hatten af for de virksomheder, der siger direkte, at børn eller graviditet er en hindring.

»Det er urimeligt og politisk ukorrekt, men de er i det mindste ærlige over for medarbejderen,« siger han.

Juridisk konsulent i HK Jeanette Hahnemann råder alle, der føler sig diskrimineret, til at kontakte deres fagforening, der kan rejse sag over for arbejdsgiveren og vinde en godtgørelse gennem Ligestillingsnævnet.

37-årige Susan Præstegaard fra Ballerup, der er jurist og mor til fire, vandt sin sag i nævnet.

Fire børn en hindring

For et år siden søgte hun job hos rekrutteringsfirmaet Lisberg Executive Search. Samtalen gik godt, men der blev spurgt meget ind til familieforhold. Efter en uge kom en mail med beskeden:

»Vi har udvalgt to (andre, red.) af personlige hensyn til dig, idet vi tror, at stillingen vil give dig stress og samvittighedsproblemer med hensyn til dine fire børn.«

»Jeg blev skide hamrende sur og havde røg ud af ørene. Da jeg havde dampet af, kontaktede jeg min fagforening DJØF,« fortæller Susan Præstegaard.

Men fagforeningen mente, at det var i yderkanten af, hvad ligestillingsloven dækkede, så den 37-årige jurist kontaktede Ligestillingsnævnet og fik medhold.

»De havde jo selv skrevet det sort på hvidt. Og det var dumt af dem,« siger Susan Præstegaard, der i dag er ansat i en stilling med chef–ansvar i Københavns Kommune.

Det har ikke været muligt at få en kommentar fra Lisberg Executive Search.