Billeder på nettet af dig selv som stangstiv til en fest eller en lidt for skarp kommentar på en blog kan blive fatale for dine jobmuligheder.

Når du søger et nyt job, er der nemlig stor sandsynlighed for, at arbejdsgiveren søger på dit navn på søgemaskinen Google. Og her kan hjemmesider som Facebook, MySpace eller sider med netdebatter alvorligt stække dine chancer for at score drømmejobbet.

»Især hvis det er en yngre medarbejder, man skal ansætte, kan det være, at man forsøger at afdække personens karakteristika ved at google på nettet. Og hvis der ligger 20-30 billeder af en beruset ansøger, så er det klart, at man vil overveje, om det er en person, man vil tage til samtale,« siger Kim Staack Nielsen, der er formand for Personalechefer i Danmark.

Tag kontrol

En undersøgelse fra det amerikanske rekrutteringsfirma EXeCuNet har vist, at mere end tre ud af fire rekrutteringsvirksomheder taster en ansøgers navn ind i Google før en jobsamtale. Og mere end hver tredje har oplevet at droppe ansøgere, fordi de optræder uheldigt på nettet. Det er langt flere end for få år siden, hvor kun hver fjerde havde vendt tommelfingeren ned efter at have googlet en jobansøger.

Dave Opton, der er administrerende direktør i ExeCuNet, anbefaler de jobsøgende selv at tjekke, hvad der popper op på nettet om deres egen gøren og laden, før de går til jobsamtale.

»Det første indtryk bliver dannet allerede inden jobsamtalen. Så længe, du ikke ved, hvad der står om dig på nettet, er du forsvarsløs, hvis du bliver konfronteret med det under samtalen. Derfor er det helt afgørende, at man tager kontrol med det, som andre læser om én på nettet,« siger han.

Breder sig i Danmark

Flere af de rekrutteringsfirmaer, som Nyhedsavisen har talt med, har det allerede som en helt fast rutine at google ansøgerne. Og flere store danske virksomheder overvejer at tage internettet til sig som rekrutteringsværktøj.

Hverken TDC eller Carlsberg Danmark er endnu begyndt at blande sig i folks liv på nettet.

»Det interessante er altså folks CV, hvad de har lavet og referencer i jobmæssig sammenhæng. Men det kan være, at det bliver mere og mere interessant, for der foregår jo en masse for de unge mennesker på for eksempel Facebook,« siger Anne Tang Magnussen, HR-manager, Carlsberg Danmark.