Lavere timeløn. Fyring med en dags varsel. Ingen pension. Det er nogle af de vilkår, som ansatte risikerer at blive udsat for, når de arbejder for det private hjemmehjælpsfirma Tryghedsplejen og selskabets søsterselskab Servisio. Det skriver Fagbladet FOA.
Ifølge Tryghedsplejens egne oplysninger er selskabet godkendt og udfører pleje og praktiske opgaver i 43 kommuner på landsplan.
Fagbladet FOA har talt med en række tidligere medarbejdere i Tryghedsplejen og selskabets søsterselskaber, som har samme ejerkreds. Selv om medarbejderne kørte på hjemmebesøg i uniform fra Tryghedsplejen og rundt i Tryghedsplejens biler, er flere blevet ansat på en såkaldt "Tilknytningsaftale for afløsere" med søsterselskabet Servisio.
Sådan en aftale havde social- og sundhedshjælper Brina Vincens Thomsens med Servisio i omkring et års tid, indtil hun sagde op. "Jeg kunne blive fyret med en dags varsel - plus at de kunne fyre mig over en sms. Jeg gik hele tiden og tænkte på, om jeg kunne blive fyret," siger Brina Vincens Thomsen til Fagbladet FOA.
Social- og sundhedsassistent Sussanne Svendbog arbejdede også for Tryghedsplejen sidste år via søsterselskabet Servisio, som deler kontorer med Tryghedsplejen. Sussanne Svendborg tjente 125 kroner i timen på en normal dagvagt.
Hvis hun havde været ansat på FOA's overenskomst, ville hun have fået omkring 140 kroner i timen. Oveni ville hun også have fået pension. Derudover fik Sussanne Svendborg lige som flere andre ansatte ikke løn for køretiden mellem borgerne. Ofte var der lagt ulønnede pauser ind.
En af ejerne af Tryghedsplejen, Imran Hussain, er også direktør i Servisio. Han bekræfter, at der er ansatte, som arbejder til en løn under overenskomst.
Han oplyser, at Tryghedsplejen og Servisio har individuel løn, og at der også er folk, som tjener mere. Han bekræfter også, at Servisio ansætter folk på kontrakter, hvor de kan fyres fra dag til dag.
- Det er et meget konkurrencepræget marked, vi er i. Vi forsøger at bevare en fleksibilitet, som vi også skal leve op til, siger han.