Stadig flere virksomheder oplever, at medarbejdere reelt har sidste arbejdsdag, den dag de bliver fyret eller siger op. Derfra melder de sig syge i resten af deres ansættelsesperiode.

Sådan lyder meldingen fra flere danske arbejdsgiverorganisationer, der dagligt er i kontakt med frustrerede medlemmer.

»Så snart folk bliver sagt op, kommer sygemeldingen. Det er som om, at folk tror, at man bare har ret til at sygemelde sig. Men det er meget omkostningsfuldt for virksomhederne,« fortæller markedsdirektør Charlotte Vester fra Dansk Erhverv.

Træk i automaten

Hun erkender, at der selvfølgelig er tilfælde, hvor sygemeldingen er reel. Men Dansk Erhvervs medlemmer stoler ikke på alle de lægeerklæringer, som medarbejderne får.

»De mener, at det er lige så let at trække dem i automaten. Så vi vil gerne opfordre lægerne til at være mere kritiske, når de sygemelder en person,« siger Charlotte Vester.

En undersøgelse fra i sommer fra Dansk Erhverv viser, at problemet er i stigning. 58 procent af de adspurgte medlemmer oplever problemet ofte eller meget ofte. Det er 14 procent mere end året før.

Ingen refusion

Også i HTS mærker man problemet, fortæller juridisk konsulent i HTS, Michael Hegelund. Og sygemeldingerne lammer virksomhederne.

»Det er svært for arbejdsgiveren at stille spørgsmålstegn ved en lægeerklæring. Og virksomhederne mister ikke kun arbejdskraft, men også nogle gange sygedagpengerefusion. Det sker, når sygemeldingen relaterer sig til den enkelte virksomhed, og ikke generel uarbejdsdygtighed,« siger Michael Hegelund, der tvivler på, at lægerne reelt ved, hvordan mange virksomheder rammes af de ansattes sygemeldinger.

Skyldes psykisk pres

I HK Handel er man helt uenig i kritikken af lægerne. Snarere skyldes de mange sygemeldinger, at virksomhederne er elendige til at håndtere opsigelser.

»Medarbejdere, der er blevet opsagt, kommer under psykisk pres. De bliver så syge, at de må gå til lægen. Hvis lægen udskriver en attest, så er det vel fordi, vedkommende er syg,« siger formand Jørgen Hoppe, der i stedet mener, at nøglen til at løse problemet ligger hos arbejdsgiverne selv.

»Arbejdsgiverne skal acceptere, at folk skifter job og sikre et godt klima på arbejdspladsen – ønsk hinanden til lykke, når der sker noget nyt,« siger Jørgen Hoppe fra HK Handel.