Trods stigende problemer med stress, arbejdspres og psykiske belastninger på jobbet, findes der i dag ikke klare regler for psykisk arbejdsmiljø i form af en bekendtgørelse. Det gør der ellers i broderlandet Sverige, der går langt mere aktivt til værks i kampen mod jobrelateret stress og psykisk mistrivsel på jobbet.

I Danmark er der konkrete regler for en lang række forhold i det fysiske arbejdsmiljø - alt fra støj, indeklima, kemi og løft - mens formuleringerne om psykisk arbejdsmiljø er vage. Arbejdsmiljøloven indeholder en overordnet bestemmelse om, at arbejdsmiljøet - både det fysiske og psykiske - skal være sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Men kun mobning, sexchikane og arbejdsrelateret vold, som foregår udenfor arbejdstiden, er omtalt specifik i lovgivningen.

"Vi foreslår, at politikerne vedtager klare regler om psykisk arbejdsmiljø. Der mangler en bekendtgørelse, der fastsætter konkrete krav til arbejdsgiverne og fx kræver, at alle ledere med personaleansvar har en uddannelse i psykisk arbejdsmiljø", siger Bente Sorgenfrey, formand for hovedorganisationen FTF, der repræsenterer 450.000 offentligt og privat ansatte, fx sygeplejersker, socialrådgivere, finans- og it-ansatte.

Kun 2 % afgørelser om psykisk arbejdsmiljø

Problemet er, at der i sager om arbejdspres og urimelige arbejdsbyrder, kun sjældent er sanktioner. Kun 2,3 % af alle Arbejdstilsynets afgørelser om overtrædelser af arbejdsmiljøloven i 2017 handler om psykisk arbejdsmiljø. Kun 420 af 17.879 af Arbejdstilsynets afgørelser omhandlede i 2017 psykisk arbejdsmiljø. Ud af de 420 afgørelser omhandlede de 225 vold, mens kun 36 omhandlede arbejdsmængde og tidspres.

Det skal ses i sammenhæng med stigende problemer med dårligt psykisk arbejdsmiljø: Cirka hver sjette medarbejder er i høj grad psykisk belastet, ifølge Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.

Mens antallet af fysiske arbejdsulykker og erhvervssygdomme ligger forholdsvis stabilt eller falder, så steg antallet af personer, der anmelder en psykisk erhvervssygdom, med hele 50 pct. fra 2010 til 2016.

"Øget arbejdspres, stress og deraf sygemeldinger rammer os alle. Dårligere service, velfærd, og produktivitet skader bredt. Både borgere, samfund, og virksomheder lider. Udover naturligvis de stressramte medarbejdere selv, deres børn og partnere. Derfor er det et problem, at der i dag ikke eksisterer klare regler og handlingsanvisende vejledninger for det psykiske arbejdsmiljø", forklarer FTF-formanden.

Regeringens ekspertudvalg om arbejdsmiljø arbejder netop nu på at komme med anbefalinger og løsninger til politikerne på de stigende problemer med psykiske belastninger på jobbet. Udvalgets anbefalinger forventes at oversendes til beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen i juni.

Arbejdstilsynet: Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø

FTF forslår desuden, at Arbejdstilsynet skal have flere muskler til at bekæmpe stress og dårlig psykisk arbejdsmiljø. Der skal derfor øremærkes midler til Arbejdstilsynets tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø, ligesom Arbejdstilsynet altid bør reagere på klager om dårligt psykisk arbejdsmiljø på arbejdspladserne.

En ny bekendtgørelse vil gøre det nemmere for Arbejdstilsynet at føre tilsyn med og reagere på problemerne i det psykiske arbejdsmiljø. Og det vil være nemmere for arbejdsgiverne at forstå, hvilke regler, de skal leve op til, og derved også at lettere for arbejdsgiverne at forebygge problemer i fremtiden.

Det skal være med til at forebygge flere stressrelaterede sygemeldinger og psykisk nedslidning, anfører FTF og henviser til, at Arbejdstilsynet i dag for sjældent opdager og griber ind overfor den slags problemer.

Ekspert: Vi har brug for klare regler om psykisk arbejdsmiljø