Så længe ledigheden er høj kan arbejdsgiverne og politikerne glemme alt om at få danskerne til at øge deres arbejdstid.
Sådan lyder det nu fra hovedorganisationen for 450.000 offentligt og privat ansatte, FTF.
Forud for de kommende trepartsforhandlinger, der ventes at gå i gang i begyndelsen af maj, forlanger FTF en såkaldt ledighedsklausul med i den endelige aftalen.
"Øget arbejdstid betyder i den nuværende situation risiko for fyringer.Og vi vil ikke være med til at fyre endnu flere nu, hvor så mange går ledige. Men vil gerne være med til at finde konkrete løsninger på et øget arbejdsudbud på længere sigt," siger formand for FTF, Bente Sorgenfrey.
Hun understreger, at FTF møder op til trepartsforhandlingerne med en forventning om at få kvittering for de store lunser, som lønmodtagerne allerede har betalt for nylig.
Det drejer sig om dagpengereformen med halveret dagpengeperiode, den kraftige barbering af efterlønnen og senest en række overenskomster med så små lønstigninger, at reallønnen bliver udhulet.
"Lønmodtagerne har allerede betalt meget. Nu forventer vi at få noget igen. Ikke mindst i form af mere efteruddannelse til lønmodtagerne," siger Bente Sorgenfrey.
Hovedorganisationen FTF møder op til trepartsforhandlingerne med fem krav:
1) Kvalitet i velfærden - herunder mere plads til faglighed for medarbejderne og ny styring af den offentlige sektor med bl.a. mere medarbejderindflydelse
2) Ret til mere efter- og videreuddannelse på arbejdspladserne.
3) En reform af beskæftigelsespolitikken - bl.a. skal fem statslige regioner med tæt inddragelse af arbejdsmarkedets parter afløse en del af kommunerens opgaver, og a-kasserne skal spille en større rolle i forhold til de nyledige.
4) Arbejdsmiljøet skal sikres bedre - bl.a. skal fysisk og psykisk arbejdsmiljø ligestilles.
5) Styrkelse af den danske model - bl.a. en indsats for at nedbryde det kønsopdelte arbejdsmarked og genindførelse af fuld fradragsret for faglige kontingenter.
Kilde: FTF