Det er tøjet, der kan afgøre, om du får et nyt job.
I hvert fald mener 51 procent af EU-borgerne, at udseende, påklædning og præsentation er afgørende, hvis to lige kvalificerede jobansøgere er tilbage i kampen om den samme stilling. Det viser en Eurobarometer-undersøgelse om diskriminering i EU.
Dermed er der flest, som peger på påklædning som afgørende. Til sammenligning er der 45 procent, der mener, at etnisk oprindelse kan være udslagsgivende for hvem, arbejdsgiveren ansætter, mens 22 procent peger på køn, 19 procent på seksuel orientering og 17 procent på rygning som afgørende faktorer.
Men hos organisationen Lederne mener afdelingschef Kim Møller Laursen, at jobsøgere formentlig tror, at påklædningen betyder mere, end den reelt gør.
»Den ydre fremtoning er ikke afgørende. Men hvis man står med to jobansøgere, der er lige gode på det faglige, sociale og personlige plan – og man så lige kan se, at den ene af dem lige har den ekstra fornemmelse for, hvordan man gebærder sig på virksomheden, så kan det give en fordel,« siger Kim Møller Laursen.
»I en 50-50 situation handler påklædning ikke kun om at være pænt klædt på. Det handler i stedet om at have den rigtige påklædning, der matcher kulturen på virksomheden. Så kan påklædning være ét af flere elementer, der til syvende og sidst går ind og tipper marginalen,« siger han.
Alder afgørende
Efter påklædning mener europæerne, at handikap, alder og etnisk oprindelse er de næstmest betydende faktorer, der kan være afgørende for drømmejobbet.