Selv om det konkursramte entreprenørfirma Pihl & Søn var en af Danmarks største, skulle man spejde længe efter en lærling.
Fagforbundet 3F har kun registreret 17 lærlinge blandt de tusindvis af ansatte. I Aarhus var der ikke en eneste, så her udløser konkursen forventning om flere lærepladser, når de ufærdige Pihl-projekter overdrages til andre entreprenører.
"I og med Pihl ikke har haft nogen lærlinge, har jeg en klar forventning om, at det kommer til at gå fremad med andre firmaer - så længe de er danske," siger Ole Vagn Christensen, der er formand for bygge- og anlægsgruppen hos 3F Rymarken.
90 ufærdige projekter
Pihl & Søn efterlader 90 ufærdige byggeprojekter til en samlet værdi af 4,7 milliarder kroner, hvoraf de fleste ligger i Danmark og Norden.
LO Ungdom mener, at konkursen er en oplagt mulighed for at skabe flere lærepladser.
"Ingen lærlinge og underbetalt østeuropæisk arbejdskraft har de sidste år været kendetegnende for Pihl & Søns projekter. Stat og kommuner har nu en fremragende mulighed for at sikre ordentlige vilkår og lærlingepladser på de mange projekter. De har nu chancen for at rette på deres fejltagelser første gang, projekterne blev sendt i udbud” siger ungdomskonsulent Kasper Sand Kjær.
Ifølge BAT-Kartellet, som repræsenterer 120.000 ansatte i byggeriet, var der færre lærlinge hos Pihl end hos andre danske entreprenører.
"Det er meget lidt imponerende i forhold til antallet af timelønnede. Men hvis man er økonomisk ude i tovene, er lærlinge nok ikke det første, man tænker på," siger sekretariatsleder Gunde Odsgaard.
Mangelen på praktikpladser er en stor del af årsagen til, at mange unge i dag fravælger erhvervsuddannelser - eller dropper ud undervejs.
Siden 2008 er mangelen på praktikpladser firedoblet - og i dag står 12.588 unge uden praktikplads, hvis man tæller dem med, der er i skolepraktik, som også er søgende.
Lærlinge er en overskudsforretning
Ifølge Gunde Odsgaard er det en kæmpe misforståelse, at virksomheder taber penge på at have lærlinge:
"Hvis man er dygtig til at uddanne lærlinge, bliver det lynhurtigt til en overskudsforretning for virksomheden."
Mens nogle af Pihl & Søns byggeprojekter allerede er overdraget til andre entreprenører, skal andre sælges på ny.
Derfor foreslår LO Ungdom, at stat og kommuner skærper de såkaldte uddannelsesklausuler, så virksomhederne forpligtes til at tage flere lærlinge.
"Det skal være slut med anlægsprojekter i Danmark til millioner og milliarder af offentlige kroner, hvor der ikke stilles krav til den virksomhed, der udfører opgaven," siger ungdomskonsulent Kasper Sand Kjær.
Glædelig overraskelse på skolerne
I Aarhus presser 3F lige nu på for at for at få bygherren til at lukke lærlinge indenfor, når det omstridte byggeri af uddannelsescenteret Navitas overdrages til en ny entreprenør.
Forventningen er velbegrundet. Ifølge Ole Vagn Christensen, der er formand for bygge- og anlægsgruppen, har andre danske entreprenører øget indtaget af lærlinge på det seneste.
For eksempel bygger MT Højgaard lige nu et nyt universitetshospital, hvor der er 7 lærlinge ud af 70 medarbejdere.
"Så hvis bare vi kan få fem-seks procent ind på Navitas, hvor der går et par hundrede mand, vil der da være et par håndfulde ude på skolerne, som får sig en glædelig overraskelse," siger Ole Vagn Christensen.
58 af de 98 kommuner har i dag uddannelsesklausuler, som stiller krav om et minimum af lærlinge.