Forstående chefer og kollegial opbakning kan være fint, når en medarbejder bliver skilt eller oplever andre af livets kriser. Yderligere hjælp derimod er ikke nødvendigvis en god idé, mener erhvervsforsker Anders Raastrup Kristensen.
»Som virksomhed skal man passe på med at gå for meget ind i det. Man kan tilbyde psykologhjælp, advokatbistand eller samtaler for at hjælpe sine medarbejdere, men det kan være svært at sætte en grænse for det. Man kan skabe en forventning om, at når min moster dør, skal jeg da have krisehjælp , og hvis man ikke får det, kan man blive skuffet eller få hele medarbejderstaben vendt mod lederen« siger han.
En norsk undersøgelse fra Foreningen 2 Foreldre viser, at hver fjerde bliver sygemeldt, 18 procent af dem i mere end et år. Ud over lønnen til de ansatte er der også en lang række andre udgifter for firmaet, når den skilte medarbejder bliver væk. Et skøn er derfor, at det koster arbejdsgiverne op til 72.000 danske kroner.
På egne præmisser
Man skal dog ikke tænke i penge, mener personalechef i Nordea, Niels Gregers Hansen.
»Vi har som ledere en overordnet interesse i, at medarbejderne har det godt både hjemme og på arbejde. Så må vi støtte op og give den ro, der skal til. Jeg tror, alle ledere tænker på skilsmisse, for de ved godt, at det går ud over den arbejdsmæssige situation. Men hvis vi kalkulerer på, at skilsmissen koster X antal sygedage, så bliver det meget stereotypt. Vi må hjælpe den enkelte på dens præmisser,« siger han.
Regn ikke kun i penge
Netop en økonomisk beregning kan give et meget betændt arbejdsmiljø, advarer Anders Raastrup Kristensen. Beregningen kan desuden give et forkert resultat, siger han.
»Det sker ret tit, at folk for at komme videre tager tilbage på arbejde, men hvis de gør det for hurtigt, brænder de måske sammen på et senere tidspunkt.«
I Københavns Kommune har de syv forvaltninger forskellige tilbud. Flere af dem er medlem af Falck Health Care, hvor de ansatte anonymt kan ringe ind og få en snak med psykologer. For kontorchef i Økonomiforvaltningen, Lea Bryld, skal hjælp være et tilbud og ikke et krav. Selvom skilsmisseramte skal have lov at have deres privatliv i fred, kan man være nødt til at henvise medarbejderne til kommunes tilbud om krisehjælp, mener hun.
»Hvis man har en medarbejder, der lægger sig syg på grund af en skilsmisse, er det klart, at man må se på, hvordan man kan få vedkommende tilbage på arbejdet igen, for det går jo også ud over både servicen over for borgerne og kollegerne, så helt ignorere det kan man ikke.«