Forhandlingerne om overenskomsterne for de offentligt ansatte er brudt sammen.
Torsdag skal de første forhandlere til møde forligsmanden Mette Christensen. Her kan du blive klogere på, hvordan forligsinstitutionen fungerer:
* Forligsinstitutionen blev etableret i 1910.
* Den skal hjælpe med at finde en løsning, når der er interessekonflikter på arbejdsmarkedet i forbindelse med overenskomstforhandlinger.
* Institutionens primære formål er at minimere risikoen for arbejdsstandsning, altså strejke.
* Forligsinstitutionen har tre forligsmænd, der kan hjælpe parterne med at nå til enighed.
* Forligsmanden kan indkalde til møde mellem partnerne, der har pligt til at møde op.
* Forligsmanden kan kræve at få alle relevante oplysninger samt indrømmelser fra parterne.
* Forligsmanden kan forsinke, at konflikterne træder i kraft.
* I første omgang kan konflikter udsættes i 14 dage, der bruges til yderligere mægling. Dernæst yderligere 14 dage, hvis konflikterne har særlig samfundsmæssig betydning.
Kilde: forligsinstitutionen.dk og Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier, FAOS.
/ritzau/