Mobning trives på danske arbejdspladser
I en ny undersøgelse, som analysebureauet Wilke har lavet for Avisen.dk, svarer hver syvende dansker, at en eller flere personer på deres arbejdsplads er udsat for mobning.
Det er dybt alvorligt, siger formand for 450.000 offentligt og private lønmodtagere i hovedorganisationen FTF, Bente Sorgenfrey.
- En del mobning skyldes arbejdspresset. Man ser skævt til sine kolleger, hvis de ikke følger med i samme tempo, som det forventes. Og så ender det med mobning, siger hun til Newspaq.
Bente Sorgenfrey appellerer til, at man som leder er meget opmærksom på, hvordan tonen er mellem kolleger.
- Nogle medarbejdere kan tåle en mere rå tone end andre kan. Det skal man som leder være meget opmærksom på, siger Bente Sorgenfrey, der i dag har deltaget i en konference om psykisk arbejdsmiljø arrangeret af Arbejdsmiljørådet.
Her kom det bl.a. frem, at medarbejderinddragelse er nøgleordet, hvis ansatte ikke skal blive syge af at passe deres arbejde.
- Det er helt tydeligt, at det er i forandringsprocessen, at folk knækker nakken og går ned med stress. Her er det afgørelse med en tæt dialog med medarbejdere, så de ved, hvor det er, de skal hen, og hvorfor de laver de forandringer, de er i gang med, siger FTF-formanden.
Formand Gitte Strandgaard fra foreningen Voksenmobning Nej Tak bekræfter, at mobning på arbejdspladsen er et kæmpe problem - både for samfundet men især for den enkelte.
- Du begynder at blive usikker i dit arbejde, og du tvivler på dit eget værd og din faglighed. Det er derfor, mobning er så skadeligt, fordi det rykker i dit grundlæggende værdisæt, siger hun til Newspaq.
Ifølge Gitte Strandgaard er første skridt imod mobning at lave en mobbepolitik på arbejdspladsen.
- Helt konkret skal ledelsen afholde et informationsmøde og her nedsætte en gruppe af medarbejdere, der vil lave en mobbepolitik, så folk føler et ejerskab til processen, siger Gitte Strandgaard, der selv har prøvet mobning på egen krop.
For FTF-formand Bente Sorgenfrey skal fremtidens ledere meget mere på banen i forhold til mobning og psykisk arbejdsmiljø.
- Som følge af konkurrencepresset og hele diskussionen om produktivitet vil der komme flere forandringer fremover. Derfor er det helt afgørende, at ledelsen er opmærksom på de forandringsprocesser, får dem kommunikeret ud og får inddraget medarbejderne, siger hun.
At mobning er et stort problem på det danske jobmarked, fastslog en omfattende kortlægning af danskernes arbejdsmiljø fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) i december i fjor.
Hver ottende dansker er ifølge undersøgelsen blevet mobbet på jobbet det seneste år. Og ikke færre end 29 procent, eller knap hver tredje , har været vidne til mobning på jobbet i samme periode.