Mobning er uacceptabelt. Vi vil ikke have det.
Sidste år tilkendegav hver femte af de ansatte (20 pct.) på Det Kongelige teater, at de havde været udsat for mobning eller sexchikane inden for det seneste år. Især i balletten var den helt gal.
Afsløringen er mobningens omfang fik teaterdirektør Erik Jacobsen til at gå i medierne og erkende, at der skulle gøres noget ved problemet.
Og efter et have arbejdet intensivt med problemstillingen er andelen af ansatte, der føler sig mobbet eller udsat for seksuel chikane, faldet til 11 procent. Det viser en helt ny trivselsundersøgelse fra Det Kongelige Teater.
Siden undersøgelsen sidste år, er der bl.a. blevet udarbejdet en mobningspolitik, der via en intern kampagne på intranettet og store plakater har forsøgt at skabe fælles bevidsthed omkring trivsel, fortæller kommunikationschef, Eva Hein.
Desuden er der blevet snakket detaljeret i de enkelte afdelinger om trivsel og mobning:
- Det handler udover et fælles fokus også helt konkret om at få synliggjort de redskaber og den hjælp, der er til rådighed: Hvad gør man, hvis man selv bliver mobbet eller oplever, at andre bliver det. Hvordan kan man hjælpe hinanden?, siger hun til Newspaq.
Problemet med mobning og sexchikane har især været udbredt i Det Kongelige Ballet. Her tilkendegav hele 31 procent af respondenterne sidste år, at de havde følt sig udsat for mobning det seneste år. Det tal er i årets undersøgelse faldet til 22 procent.
- Der har navnlig i balletten været gennemført en omfattende proces med henblik på at forbedre samarbejdskulturen. I den forbindelse har der været tilknyttet en erhvervspsykolog fast, siger Eva Hein.
Hun glæder sig over, at Det Kongelige Teater nu er under landsgennemsnittet, når det gælder mobning.
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø offentliggjorde i december 2012 en stor undersøgelse, der viser, at 12 procent af de ansatte på landets virksomheder har været udsat for mobning inden for det seneste år.