Nybagte fædre med en kommunal arbejdsgiver kan se frem til mere barsel med løn.

I dag er kun to uger af barselsorloven reserveret til mændene, men fremover kan de tage seks ugers orlov med løn.

Det står klart, efter at Kommunernes Landsforening (KL) og de ansattes repræsentanter fredag aften indgik en delaftale i de kommunale overenskomstforhandlinger.

- Aftalen betyder, at kommunerne fortsætter med at være i front som familievenlige arbejdspladser. Vi målretter seks uger af barselsorloven med fuld løn til fædrene og sender dermed et kraftigt signal til dem om at holde mere orlov med deres børn. Og barselsorlovsperioden for mødre med fuld løn udvides med to uger, siger borgmester Mads Lebech, der er formand for KL’s løn- og personaleudvalg.

Forældre kan vælge frit 

Den nye aftale på barselsområdet bygger på den såkaldte 6-6-6 model. Den betyder, at der efter de første 14 uger efter fødslen reserveres seks uger med løn til moderen, seks uger med løn til faderen og seks uger med løn, der frit kan fordeles mellem forældrene. I dag er det blot to uger af orloven, der er reserveret til faderen.

Forliget rummer også en bedre efteruddannelse og bedre seniorordninger.

Flere seniordage 

Med forliget vil alle kommunale medarbejdere, fra det år de bliver 60, få ret til to ekstra fridage om året - seniordage. Når se fylder 61, får de ret til tre årlige fridage, og når de fylder 62, får de ret til fire årlige fridage. Nogle grupper vil få ret til seniordage, allerede fra de bliver 58.

 - Dermed har vi styrket kommunernes indsats for at holde lidt længere på seniormedarbejderne. Og vi sender et tydeligt signal til seniorerne om, at vi værdsætter deres indsats og gerne vil have dem til at fortsætte på vores arbejdspladser, siger Mads Lebech.