Stress er for længst blevet en folkesygdom på linje med ondt i ryggen.

Alligevel har kun ganske få virksomheder en plan for, hvordan man forbygger den belastende lidelse.

Det er den opsigtvækkende nyhed i årbog fra SFI - Det Nationale Forskningscenter for Velfærd - om virksomheders sociale engagement, der i år har særligt fokus på sygefravær.

I en spørgeskemaundersøgelse siger blot 14 procent af virksomhederne, at de har en plan for håndtering af stress.

"Problemet er, at stress er så individuelt. Så forebyggelse er noget af det sværeste. Vi har jo alle problemer med at fortæller, hvis det er noget vi ikke magter," siger seniorforsker Helle Holt til Newspaq. Hun er hovedkvinden bag bogen.

At stress er en folkesygdom viser sig ved, at imponerende 92 procent af de større virksomheder og 61 procent af de mindre har en sygefraværspolitik, hvor stress er en del af hovedfokuset.

Men problemet er altså at forebygge lidelsen.

Der er dog konkrete løsninger, som kan hjælpe arbejdspladserne komme stressproblemerne i forkøbet.

"Det handler om åbenhed, åbenhed og mere åbenhed. Konkret har en af virksomhederne i undersøgelsen lavet belastningsskemaer. Her skriver medarbejderne ned, hvad de har af planer for ugen. Ser presset ud til at blive for stort, ja så slår ledelsen ned og tager opgaver fra medarbejderen," forklarer Helle Holt.

De fleste arbejdspladser har i dag såkaldte medarbejderudviklingssamtaler (MUS). SFI opfordrer til, at de i høj grad bruges til at tale om arbejdspres.