Danmark er det land i verden, hvor allerflest siger, at de er glade for deres job. Alligevel kunne mange få et bedre arbejdsliv.

- De vigtigste forudsætninger for at få mere arbejdsglæde, er at medarbejderne kan se meningen med det arbejde, de laver, og at de kan arbejde sammen og fungere som et team, siger erhvervspsykolog Lars Ginnerup.

Det er efterhånden accepteret, at glade medarbejdere giver bedre resultater på virksomhedernes bundlinje. Det er således helt tydeligt, at de virksomheder, der har de gladeste medarbejdere også tjener flest penge.

Alligevel kommer cheferne og medarbejderne aldrig helt på samme hold, vurderer psykolog Hans Henrik Knoop fra Danmarks Pædagogiske Universitet:

- Man skal ikke være blind for, at der altid vil være interessemodsætninger på en arbejdsplads. De fleste medarbejdere står i et dilemma mellem tilfredsheden ved at gøre en indsats og så frygten for at være skruebrækker, der lader sig udnytte.

Samme bekymring lyder fra LO, der repræsenterer i alt 17 fagforbund. Her ser man en klar tendens til, at arbejdsliv og privatliv flyder sammen, samt at virksomhederne ofte har en mening om alt fra medarbejdernes spisevaner til deres humør på jobbet.

- Nogle medlemmer føler sig klart presset til sociale tiltag og en livsstil, som de ikke har lyst til. Vi ser et åbenlyst behov for at trække nogle grænser, og vi forventer faglige sager, advarer LO-sekretær Tina Møller Kristensen.

Påtaget arbejdsglæde kan hurtigt slå over i stress og uvilje, som også går udover eventuelt familieliv.