Højere løn er det naturlige mantra fra medarbejderne, når der indkaldes til lønforhandlinger.

Men løn er ikke alt. Løn er også ekstra fridage, pension eller personalegoder som eksempelvis gratis adgang til kommunens svømme- og skøjtehaller.

Og det skal de ansatte udnytte til selv at sammensætte deres lønpakke, mener et flertal af til de kommunale ledere ifølge en undersøgelse foretaget af Kommunernes Landsforening (KL).

Her støtter 83 procent af de 1.243 institutions- og mellemledere, der indgår i undersøgelsen, at medarbejderne kan få mere fleksible lønpakker.

Og den holdning går igen blandt de andre kommunale ledere, hvor lidt under 70 procent af personalecheferne og institutions- og mellemlederne mener, det er en god idé, skriver KL's nyhedsbrev, Momentum.

Michael Ziegler, formand for KL's løn- og personaleudvalg og borgmester i Høje-Taastrup, er enig.

"Der er ingen - hverken ledere eller medarbejdere - der bryder sig om sådan en fuldstændig dogmatisk 'one size fits all', så derfor kan fleksible lønordninger være med til at gøre kommunen til en attraktiv og nutidig arbejdsplads for nuværende og potentielle medarbejdere," siger han.

Dennis Kristensen, der som formand for fagforbundet FOA repræsenterer næsten 200.000 kommunalt og regionalt ansatte, er helt med på ideen.

"Vi har et samfund med et velstandsniveau så højt, at det at betragte folk som gennemsnits, både hvad alder, køn og alt muligt andet angår, vil få vores overenskomstsystem til at gå dødt. Vi skal have det tilpasset sådan, at den unge på 18 kan tænke anderledes end det gamle røvhul som mig på 57, og at vi i forskellige livsfaser kan prioritere forskelligt," siger Dennis Kristensen.

Overenskomstforhandlingerne på det offentlige område skydes i gang sidst på året.