Der er færre indvandrere end etniske danskere, der får job i attraktive virksomheder, der satser på kompetenceudvikling, jobrotation og hvor der er mulighed for forfremmelse. Det betyder, at mange indvandrere ender som en del af den absolutte underklasse på jobmarkedet, skriver erhvervsportalen Idag.
Indvandrere samles ofte i jobs med ufaglært og isoleret enkeltmandsarbejde, viser en ny ph.d.-undersøgelse fra Anders Ejrnæs fra Institut for Samfund og Globalisering ved Roskilde Universitetscenter.
»De mest attraktive virksomheder, som satser på efteruddannelse, teamarbejde og jobrotation har ofte ikke indvandrere ansat. Det er et stort problem for integrationen, for det er her, indvandrerne har mulighed for at danne netværk med danskere og komme ud af deres isolation i samfundet,« fortæller Anders Ejrnæs til Idag.
Han mener, at det. der forhindrer indvandrerene i de attraktive jobs, er arbejdsmarkedets krav til sociale kompetencer og kulturelt kendskab.