Spejderleder engang i firserne. Glad og smilende og god til mennesker. Månedens medarbejder tre måneder i træk.

Hvad skal stå på cv et, og hvad behøver en kommende chef ikke at vide noget om?

Nyhedsavisen har talt med karrierevejleder Vibeke Lauesgaard, der kommer med en række råd.

»Generelt kan man sige, at et cv er et stykke levende papir. Hver gang man søger et nyt job, skal man rette sit cv, så det passer til lige netop dét job. Et cv er ikke bare noget, man har liggende i skuffen og hiver frem ved lejlighed. Man skal skrive det om hver gang og vægte, hvad der er relevant i forhold til jobbet,« forklarer Vibeke Lauesgaard.

I den sammenhæng er det også vigtigt at vide noget om det firma, hvor man søger job. Både så man kan rette ansøgningen til præcis den virksomhed, og fordi alle elsker ros. Også firmaerne, der gerne vil vide, hvorfor man lige netop søger dem.

Hvad og ikke hvornår

For tiden er det især vigtigt at fokusere meget på erhvervserfaring og lidt mindre på, hvilke kurser man måske har taget. Til gengæld kan erhvervserfaring både komme fra lønnede job og fra frivilligt arbejde.

»Og så er det vigtigt, at man ikke bare skriver jeg var kontorassistent i tre år , men skriver, hvilke opgaver man havde. Var man ansvarlig for nogle positive ændringer på jobbet, eller var den årlige skovtur blevet aflyst, hvis man ikke havde arrangeret den,« forklarer Vibeke Lauesgaard.

Og så understreger hun, at det er tilladt at rose sig selv.

»Der er ikke nogen, der takker dig for at være for beskeden. Man skal ikke skrive, at man var medlem af en arbejdsgruppe. Man skal skrive, at det var mig, der gjorde dét eller dét,« siger hun og tilføjer, at ros og selvros er helt i orden, men at man altid skal holde sig til sandheden.

På cv et og i ansøgningen er der ikke ord, som man helst skal undgå. Men der er ord og vendinger, som man ikke skal bruge alt for mange gange.

»Skriv ikke for mange gange, at du gerne vil have jobbet, fordi det er en udfordring for dig. Man sælger sin arbejdskraft. Det er ikke et selvhjælpskursus,« siger Vibeke Lauesgaard, der på samme tid absolut ikke mener, at man skal være underdanig eller tilbageholdende. I stedet skal man tænke, at firmaet har brug for en.