En fyreseddel kender ingen alder i det offentlige. Det fastslog Højesteret mandag i en principiel ankesag, der gør det lovligt for staten uden videre at fyre ældre medarbejdere, der har været ansat i mere end 25 år.

Højesteret stadfæstede dermed en dom fra landsretten, hvor Ledernes Hovedorganisation på vegne af en tidligere ambassaderåd havde lagt sag an mod det offentlige efter at være blevet fyret ovenpå 25 års tro tjeneste i Udenrigsministeriet. Ledernes Hovedorganisation tager dommen til efterretning.

»Vi må tage til efterretning, at Højesteret ikke finder, at alder er et selvstændigt kriterium, når det gælder offentligt ansattes anciennitet. I det private erhvervsliv skal der være en god grund til at udskrive en fyreseddel, hvis en medarbejder har været ansat i mere end 25 år,« siger Per Alkestrup, teamchef i Ledernes Hovedorganisation.

Da private virksomheder har pligt til at omplacere ledere med over 25 års ansættelse, opfordrer Per Alkestrup til, at 25 års reglen kommer til at indgå som en del af næste års overenskomstforhandlinger, så uligheden mellem den offentlige og private sektor udviskes.