Vold og trusler er ikke usædvanligt for de ansatte i hjemmeplejen og på landets døgninstitutioner. En særlig indsats fra Arbejdstilsynet har betydet en række påbud til institutionerne, skriver Ugebrevet A4. Det er især det psykiske arbejdsmiljø, der giver problemer.
Arbejdstilsynet har besøgt og interviewet medarbejdere på 859 arbejdspladser og har i alt givet 452 påbud på grund af elendigt psykisk arbejdsmiljø. Tallene fortæller tydeligt, at den er "ravende gal", siger Dennis Kristensen, der er formand for fagforbundet FOA.
"Der er simpelthen ikke personale nok. Der er ikke rammer nok til, at man kan levere et ordentligt stykke arbejde og gøre det på en måde, så man ikke selv bliver slidt ned psykisk," siger han til Nyhedsbureauet Newspaq.
Det er oftest institutionernes indsats i forhold til vold, trusler og traumatiske hændelser, der ikke lever op til arbejdsmiljøloven. Det tegner sig for 147 påbud. Foruden manglende forebyggelse af vold og trusler er der givet påbud over for arbejdsmængden, tidspresset og kravene til personalet.
Branchen er udvalgt til særligt tilsyn af Arbejdstilsynet, fordi den betragtes som en af de fem mest nedslidningstruede brancher. I forhold til det øvrige arbejdsmarked går næsten dobbelt så mange på førtidspension, og 20 procent flere går på efterløn.
Både i FOA og hos fagforbundet Socialpædagogerne, mener man, at ansvaret ligger hos kommunalpolitikerne, og at der skal flere ressourcer til.
Men formanden for løn- og personaleudvalget i KL, den snart afgående Frederiksberg-borgmester Mads Lebech (K), er uenig.
"Jeg har lavet en overenskomstaftale med de pågældende organisationer, hvor vi fandt det nødvendigt at lave nogle retningslinjer for, hvordan man lokalt skulle identificere, håndtere og forebygge arbejdsmiljøproblemer. Og når de har lavet den aftale med mig, må jeg gå ud fra, at de selv har ment, at det var et af de steder, hvor der skulle sættes ind," siger Mads Lebech.
Dennis Kristensen erkender at arbejdsgiverne er blevet mere opmærksomme på problemerne, og at der bliver gjort mere for at komme dem til livs.
"Men man er nødt til at se i øjnene, at det hele ikke kan klares alene ved, at arbejdspladserne med det nuværende antal ansatte sætter sig ned og diskuterer, om vi kunne gøre tingene anderledes. Det er også nødvendigt, at der er mennesker nok," siger Dennis Kristensen.