Skønt kun 6,5 procent - eller cirka en ud af 20 - af bestyrelsesmedlemmerne i de 180 danske børsnoterede virksomheder er kvinder, er regeringens beslutning om at droppe sit kvotekrav fornuftig.
Det mener en række eksperter, efter at regeringspartierne i weekenden vendte på en tallerken og meldte ud, at de alligevel ikke vil stille krav om, at bestyrelserne i landets børsnoterede virksomheder skal bestå af minimum 40 procent kvinder, skriver Information.
Holdningsændringen blev begrundet med et modstræbende erhvervsliv, og beslutningen er egentlig ganske forståelig, mener lektor ved CBS Jette Steen Knudsen.
- Skal man sige det lige ud, så har regeringen jo ikke haft de bedste argumenter på hånden. De har jo sagt, at flere kvindelige bestyrelsesmedlemmer vil have en positiv effekt på bundlinjen, men de har jo ikke kunnet dokumentere det. Men ved konstant at bruge økonomiske argumenter, så rammer det jo som en boomerang, når de viser sig ikke at holde stik. Man havde stået stærkere, hvis man havde argumenteret ud fra en lighedsbetragtning, siger hun til Information.
Også Nina Smith, der er professor ved Institut for Økonomi ved Aarhus Universitet, forstår regeringens kovending.
- Jeg synes, det er en fornuftig beslutning. Det er et helt andet sted, regeringen skal sætte ind, hvis de vil have flere kvinder til tops i erhvervslivet, siger Nina Smith, der er formand for bestyrelsen for virksomheden Niras Gruppen, hvor hun netop har aflagt årsberetning, da Information ringer hende op.
- Der er ikke evidens for at sige, at flere kvinder i bestyrelserne giver større overskud, men det er klart, at vi har et enormt talentspild i virksomhedernes ledelse. Kvinderne er langt bedre uddannede end mænd, og derfor er det paradoksalt, at kvinderne ender nederst, mens mændene har topposterne, siger hun.
Men der er slet ikke tilstrækkeligt med kvinder med erfaring nok til at kunne træde ind i de børsnoterede virksomheders bestyrelser, påpeger Tau Steffensen, der er partner i headhunterfirmaet Kjelst Executive Search, hvis speciale er at rekruttere kvindelige bestyrelsesmedlemmer.
- Hvis man lavede en kvoteordning, der kun omfattede de børsnoterede selskaber, ville der i dag være mange kvinder, der ikke ville få en post.