Vindmøllegiganten Vestas udbetalte sidste år 46 millioner kroner til fratrådte direktører.
Eksemplet er blot det seneste i en række, hvor millionerne ruller ind på direktørernes bankkonti.
Sidste år viste en analyse fra Ugebrevet A4, at direktørlønningerne i ti af landets største virksomheder i 2012 steg otte gang så meget som medarbejdernes lønninger i de selvsamme virksomheder.
I dag viser en meningsmåling gennemført af analysebureauet Wilke for dagbladet Arbejderen, at 91,3 procent af danskerne vil have direktørernes himmelflugt stoppet.
Og det er helt forståeligt, mener arbejdsmarkedsforsker og professor Henning Jørgensen fra Aalborg Universitet.
- Hver gang de her eksorbitante aflønninger, bonusordningerne og gyldne håndtryk bliver afsløret, så støder det danskernes normer og moral i forhold til, hvad der er rimeligt. Og en direktør er altså ikke 280 gange mere værd end almindelig ansat, siger han til Newspaq.
I øjeblikket forhandler Dansk Industri overenskomst med CO-industri om nye overenskomster for 600.000 privatansatte på industriens område.
Og når de skyhøje direktøraflønninger gang på gang bliver fremhævet i medierne, så er det med til at skabe mistillid ved forhandlingsbordet, hvor lønmodtagerne efter krisen har vist stor tilbageholdenhed for at styrke virksomhedernes konkurrenceevne.
- Det afføder negative reaktioner og gør det svære af finde løsninger ved forhandlingsbordet, når lønmodtagerne opfatter direktøren som en, der uretmæssigt har raget nogle af de værdier til sig, som er skabt i fællesskab, siger Henning Jørgensen.
Newspaq