Jane Lind arbejder 33 timer om ugen i Børnehaven Regnbuen i Brønshøj, og det laver hun ikke om på - i hvert fald ikke frivilligt.

Hun gik ned i tid, da hun fik sit første barn. I dag har hun to, og det ene er begyndt i skole, men det får ikke den deltidsansatte til at gå op i tid.

"De fire fritimer giver mig ro. Jeg er både en bedre mor og en bedre pædagog, fordi jeg er på deltid. Hvis min leder truede mig på fuldtid, ville jeg se mig om efter et andet job. Min retfærdighedssans ville virkelig blive krænket," siger Jane Lind.

Efter hendes mening er det op til den ansatte og ikke chefen at beslutte, om han/hun vil arbejde over eller under.

Pædagogen, der lige har sendt ungerne ud i sandkassen, mener ikke, at hun i farezonen for at blive fyret, selvom krisen kradser i mange kommuner.

Alligevel er hun taknemmelig for, at en nu afdød klinikassistent har sørget for, at hun i dag er bedre beskyttet mod at få en fyreseddel - udelukkende fordi hun er på deltid.

"Mit drømmejob er ikke et fuldtidsjob. Jeg vil gerne blive på 33 timer, fordi en kort arbejdsuge gør mig mindre stresset. Derfor håber jeg, at dommen vil mindske risikoen for, at jeg og andre deltidsansatte fyres," siger Jane Lind.

[pagebreak]

Fik rettens ord fra graven

Sidst i juni fik klinikassistenten rettens ord for, at det var ulovligt at fyre hende, fordi hun sagde nej til en arbejdsuge på 37 timer. På det tidspunkt arbejdede klinikassistenten 24 timer om ugen, fordi hun var svækket af en kræftsygdom.

Læs også: Ny dom: Fyret klinikassistent får erstatning

Retssagen er ifølge kvindens fagforening, HK Privat, principiel. Dommen vil med andre ord være en afgørelse, som de danske domstole vil læne sig op ad i lignende sager.

Før Højesteret satte punktum i sagen, døde kvinden af den kræftsygdom, der holdt hende fra et fuldtidsjob, men ifølge hendes pårørende har det været klinikassistentens ønske, at sagen ikke blev begravet sammen med hende.

"Jeg har stor respekt for, at klinikassistenten og hendes kære har kæmpet til den bitre ende. Hun nåede ikke selv at få den gode nyhed, men hun har gjort en forskel for deltidsansatte som mig," siger Jane Lind.

Kvindens arvinge har fået knap 54.000 kroner i erstatning, og det forarger Jane Lind.

"Jeg er glad for, at hun fik medhold, men det er ærgerligt, at godtgørelsen er så lille. Det økonomiske smæk skal kunne mærkes, så cheferne tænker av og lader være med at fyre folk på gråt papir," mener hun.

Læs også: Det har du ret til som deltidsansat

BUPL jubler

Jane Linds fagforening, BUPL, er også glad for dommen, selvom de fleste af foreningens medlemmer har det omvendte problem - at få chancen for at gå på fuld tid.

"Det er urimeligt at fyre deltidsansatte, fordi deres arbejdsuge er kortere end kollegernes, så det er godt, at der bliver statueret et eksempel. Firmaer bør kunne løse problemet ved naturlig afgang i stedet for fyringer," siger Tonny Andersen, der sidder i BUPLs forretningsudvalg.