Det er ikke rart at blive fyret, uanset hvad chefen kalder det.

Men det er heller ikke rart at fyre.

Måske derfor forsøger danske chefer at finde nye og pænere ord, når de skal afskedige medarbejdere.

TDC-chef Henning Dyremose kaldte massefyringen af 720 mennesker for ’uansøgte afskedigelser’ som var del af et ’overtallighedsprogram.’

DRs generaldirektør Kenneth Plummer har kaldt nedskæringerne for ’intelligente besparelser.’

Ifølge professor Steen Hildebrandt er det ikke en generel tendens at omdøbe fyringer. Han mener, at nogle ledere begår en fejl, når de alligevel prøver at undgå fy-ordet.

- Det er simpelthen et meget belastende ord. Ingen kan lide at blive fyret eller at fyre. I Norge hedder det en ned-bemanding, og det er en fuldstændig præcis karakteristik. En fyring er udtryk for, at der er for mange ansat i virksomheden, efter ledelsens opfattelse, siger professor Steen Hildebrandt fra Institut for Ledelse på Handelshøjskolen i Århus.

Det vigtigste er, om det står klart for medarbejderen, hvorfor han eller hun bliver fyret, og hvordan fyringen foregår, mener Steen Hildebrandt.

Berlingske Tidende har desuden kaldt afskedigelsen af hver ottende medarbejder for intelligente fyringer.

Bo Vistisen, teamchef i Ledernes Hovedorganisation, kender også til kreativt sprog, når chefer prøver at smyge sig uden om den ubehagelige situation.

- Jeg har hørt udtryk som at blive videreudviklet til job i en anden virksomhed. Man skal kalde en spade for en spade. Når man bruger ordet ansættelse, bør man også anvende det modsatte, nemlig afskedigelse, siger Bo Vistisen, der mener at ordet fyring er nedladende over for medarbejderen.

Han opfordrer konfliktsky chefer til at foretage afskedigelsen på en sober og direkte måde.

- Det er en social begivenhed for de medarbejdere, og derfor skylder man dem at gøre det ordentligt. Man skal forklare, hvad det handler om, nemlig at man ikke kan bruge medarbejderen længere, siger Bo Vistisen.

Professor Steen Hildebrandt tvivler på, at de få chefer, der modellerer sproget, får noget ud af det.

- Alle mennesker gennemskuer, når chefer polerer sproget og kalder det noget andet. Det er et overfladisk spil, som ingen effekt har, siger han.