Det skal være slut med, at chefer i kommuner og regioner ansættes på åremål i gyldne kontrakter, så de aflønnes højere end en statsminister.
Det mener Dansk Folkepartis kommunalordfører, Susanne Eilersen.
- Vi skal kigge på hele lønpakken. Man ser lønstigninger i antal procenter i stedet for i fast løn. Og der er er stor forskel på at få to procent lønstigning af halvanden million og en kassedame, som får 350.000 kroner, siger Susanne Eilersen.
- Vi skal se på hele lønrammen. Så vi får en fornuftig lønudvikling. Og ikke som de seneste år i det offentlige, hvor topchefers lønninger i det offentlige har taget hele klumpen.
Hun er enig med SF, som har foreslået at forbyde åremålskontrakter til topchefer i kommuner og regioner, der får en stor bonus i fratrædelse, når kontrakten udløber. Men som ofte genansættes og fortsætter i samme job i en ny, tilsvarende kontrakt.
SF fremsætter et beslutningsforslag i Folketinget. Det forbyder ansættelser på åremål. Desuden skal bonusser også modregnes i den aftalte fratrædelse, hvis chefen hurtigt får nyt arbejde - enten i den samme kommune eller et andet sted.
- Det er på tide at få stoppet den lønudvikling, vi har været vidne til. Velfærden er ikke tjent med, at vi bruger mange millioner på et opskruet lønniveau i det offentlige, siger SF's gruppeformand Jacob Mark.
I 2015 vedtog Folketinget, at chefer i 30 offentlige selskaber fik beskåret store bonuspakker. Finansminister Bjarne Corydon (S) indførte som hovedregel, at den variable løn højst må udgøre 25 procent af lønnen.
Kan det offentlige miste dygtige chefer til det private erhvervsliv, hvis vilkårene forværres?
- Nej. Det er absolut ingen dårlig løn. Vi taler om chefer, som får løn på niveau med en statsminister. Og nogle gange over. Det er fuldstændig uhørt, siger Susanne Eilersen.
/ritzau/