Danske lønmodtagere går ofte hen og taber konkurrencen om job til østeuropæere.
En undersøgelse, som Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier (Faos) ved Københavns Universitet har lavet for Beskæftigelsesministeriet viser, at 42 procent af de danske virksomheder har brugt østeuropæisk arbejdskraft, fordi der var mangel på kvalificeret arbejdskraft herhjemme.
- Danske virksomheder ansætter østeuropæisk arbejdskraft primært, fordi de ikke kan finde kvalificeret arbejdskraft i Danmark, siger direktør i Dansk Arbejdsgiverforening, DA, Jørn Neergaard Larsen.
- For jobcentre og a-kasser kan det kun ses som en falliterklæring, at de ikke har kunnet få øje på de mange jobåbninger på de danske virksomheder, som medarbejdere fra de østeuropæiske lande i titusindvis kunne finde, søge og få, siger han.
Undersøgelsen viser også, at seks procent af virksomhederne fortæller, at de måtte ansætte en medarbejder fra Østeuropa, fordi de slet ikke fik danske ansøgninger.
Gunde Odgaard, sekretariatschef i Bygge-, Anlæg- og Trækartellet, BAT, siger, at det dog er positivt, at 77 procent af bygge- og anlægsvirksomhederne siger, at de foretrækker dansk arbejdskraft.
- Vi må alligevel gøre noget rigtigt i forhold til uddannelser, fleksibilitet, kompetencer og produktivitet, når det er tilfældet, siger han.
16 procent af virksomhederne har valgt at skrive kontrakt med en østeuropæer for at få øget fleksibilitet med hensyn til placering af arbejdstiden. Ifølge Gunde Odgaard er det et universelt fænomen, at udenlandske arbejdstagere er mindre syge og mere fleksible.
- Bygningsarbejdere, der rejser ud for at arbejde, skal ikke hente børn i børnehaven, de har ikke barns første syge dag, de skal ikke træne fodbolddrenge og gå til forældremøder, siger han.
- De er unge og dermed meget lidt syge. Alt dette gør, at de kan og vil arbejde mange timer. Det er ikke nyt, siger sekretariatschefen.
/ritzau/