Danske virksomheder vil hellere end gerne ansætte Muhammed eller Saida.

For bare et år siden var mange chefer ellers betænkelige ved at ansætte indvandrere – og mange vidste ikke, hvordan de skulle komme i kontakt med dem.

Men i dag vil 96 procent af virksomhederne gerne ansætte en indvandrer, næste gang en stilling er ledig. Det viser en ny undersøgelse blandt 1.000 private og offentlige virksomheder, som konsulentfirmaet NIRAS og Foreningen Nydansker har foretaget for Integrationsministeriet i henholdsvis januar og november sidste år.

»Det var ikke, fordi virksomhederne ikke var interesserede før. De kendte bare ikke mulighederne, og så frygtede mange sprogproblemer,« siger direktør for Foreningen Nydansker Torben Møller Hansen.

Besøg hjælper

I løbet af det seneste år har folkene bag undersøgelsen besøgt de 1.000 virksomheder og givet dem gode råd om alt fra, hvor de kan søge støtte til rekruttering og eksempelvis sende deres nydanske medarbejdere på gratis sprogkursus.

Siden har 39 procent af virksomhederne ifølge dem selv overvundet bekymringer eller barrierer i forhold til at ansætte nydanskere , mens 25 procent i den periode har ansat en eller flere medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk.

»Selvfølgelig er det ikke kun vores indsats, som har vendt stemningen. Den lave ledighed tvinger virksomheder til at finde nye veje. Men når de først har ansat én nydansker, er isen brudt,« siger Torben Møller Hansen.

En øjenåbner

Virksomhederne i undersøgelsen er især glade for de tips fra projektets konsulenter om, hvor de kan søge efter nydanske medarbejdere.

»Det har været en øjenåbner. Tidligere søgte vi ikke målrettet efter folk med anden etnisk baggrund, men efter vi er begyndt at søge specifikt efter nydanskere, får vi langt flere ansøgere,« siger salgsleder hos emballageproducenten SCA Packaging Martin Rasmussen.

SCA Packaging er nu flittig bruger af Foreningen Nydanskers jobnetværk og har haft flere til samtale, men har dog endnu ikke ansat nogen.

Danmarks største grovvareselskab, DLG, havde i forvejen en del ansatte med anden etnisk baggrund end dansk. Alligevel har besøgene givet pote, mener personalechef Niels Rasmussen hos DLG:

»Pludselig kunne vi se nye muligheder. Tilbuddet om gratis sprogundervisning kendte vi for eksempel intet til,« fortæller han.