Alle har gavn af den danske model, både erhvervslivet, medarbejdere og samfundet som helhed.
Det fastslår en ny rapport lavet af den politiske tænketank CEVEA.
Rapporten kommer i kølvandet på den senere tids kritik fra politisk side, af netop den danske model i forbindelse med både Vejlegårdssagen og lærerkonflikten i april.
Stor fleksibilitet er et af de parametre, der giver gevinst på det danske arbejdsmarked, mener analysechef i CEVEA Jens Jonatan Steen.
- Vores rapport viser entydigt, at det danske arbejdsmarked er fleksibelt som ingen andre og er en vigtig årsag til, at vi kan opretholde vores velfungerende arbejdsmarked og vores økonomiske velstand. Vi kan ganske enkelt noget, som ingen andre kan, siger Jens Jonatan Steen
Rapporten konkluderer, at det danske arbejdsmarked er det mest fleksible i verden.
Og når alt kommer til alt, viser rapporten, at danskerne er de mest tilfredse, når det handler om deres arbejdsvilkår. 95 procent er således tilfredse med deres arbejdsvilkår, sammenlignet med resten af Europa hvor kun 84 procent er tilfredse.
Det er der flere grunde til, mener arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet Flemming Larsen.
- Vi har et socialt sikkerhedsnet, så danskerne føler sig beskyttet på sin arbejdsplads, så har vi nogle forholdsvis ordnede forhold fra overenskomsterne, med retningslinjer og spilleregler, som også giver en vis sikkerhed, og sidst har danskerne en arbejdskultur, hvor man har en forholdsvis lav magtdistance på sin arbejdsplads, siger han til Newspaq.
- Man har indflydelse på sit arbejdsliv, og man kan fortælle hvis der er ting man er utilfreds med.
I fagforbundet 3F er man glad for, at rapporten fastslår, at den danske model bidrager positivt til det danske samfund.
- Jeg er meget glad for rapporten. Den viser helt konkret, at det danske arbejdsmarked, eksempelvis ved hjælp af en stærk fagbevægelse og høj organisationsgrad, skaber mindre ulighed, siger forbundssekretær i 3F, Per Christensen i en pressemeddelelse.